《人力资源管理》课程作业。
1.对自己工作岗位的分析。
一、工作是什么？
工作岗位：食品公司理化化验员
级别：初级工程师。
岗位工作内容、任务和职责：对公司每批次产品进行抽检，理化指标出厂检验（出厂检验理化指标包括：二氧化硫、呋喃类物质、氯霉素类物质），检验结果出来以后将情况如实汇报部门经理。
岗位主要工作权利：对每批次产品进行抽检，管理理化化验室，对相关的仪器药品进行保管、更新和申购。
岗位需要的工作条件：20平方以上的化验室，通风设施完备，仪器药品充足。
岗位与其他岗位的关系：向生产部提出抽检申请对产品进行抽检，向部门经理汇报检验情况，仪器药品使用完以后向采购部提出采购申请，向财务部领工资。
岗位在企业组织结构中的位置：
附企业部分组织结构图。
二、谁适合这个工作？
岗位基本学历和专业要求：食品分析或化学专业本科毕业生。
必须具备的基本能力：化验技能，对食品理化指标、国家标准、产品行业标准熟练掌握，具化验备综合评价能力，基本沟通能力。
必须接受的培训项目和培训时间：
公司规章制度。产品理化检测方法和规范步骤，最新产品标准和检测标准。
性格和性向要求：踏实认真，耐得住寂寞，原则性强，实事求是。
三、谁最适合这个工作？
优先专业：食品分析、化学分析。
优先资格：化验员证书、食品检验工证书。
优先培训资格：haccp内审员培训、食品检验分析培训。
2.自己工作的岗位绩效指标体系设计。
工作的岗位绩效指标体系设计表。
出勤及奖惩
出勤：迟到、早退次×0.5 + 旷工天×4 +事假天×0.5 +病假天×0.2= 分
处罚：罚款/警告次×1 +小过次×3 +大过次×9 = 分
奖励：表扬次×1 +小功次×3 +大功次×9 = 分
级别划分 a级（超过标准或达标/优秀或良好）：270~300分；
b级（基本达到标准要求/一般）：240~269分；
c级（接近标准要求或相差不多/合格）：210~239分；
d级（远低于要求标准/差、需改进）：150~209分。
e级（极不敬业，应予解聘）：149分以下。
3.分析自己想要的、适合的、可能的职涯规划，包括高度、短、中、长期目标，以及实现目标的行动方案。
个人职涯规划。
一、个人资料。
姓名：xx性别：xx
出生年月：xxx年xx月xx日。
籍贯：xx学历：xx
工作单位：xx
职务：理化化验员。
座右铭：认真对待每一件事，做好每一件事！
联系**：xx
家庭住址：xxx
二、自我认识。
1、气质：胆汁质加抑郁质。神经元强，不平衡，又容易遇事抑郁。
2、优势：从小养成吃苦耐劳的精神，对职业抱敬业精神，做事细心，对待每一件事情都不马虎。 食品分析专业出身，专业知识扎实，技能过硬。
3、劣势：刚毕业，工作经验生活经历少。
4、优点：积极乐观，热情开朗，乐于助人，勤奋刻苦。
5、缺点：做事情缺乏胆量，不够自信，口才和演讲能力较低。
三、职业世界认识。
1、宏观社会环境：食品企业日益发展壮大，食品安全受到世人瞩目，质量控制和专业检测技能人员奇缺。
2、微观公司环境：出口企业等级森严，化验员处于公司组织结构最低层，上有5层管理层。公司业绩日益增长，产品需求量大，化验工作繁忙。
四、职业取向分析
1、在工作中的优势。
有很大的精力和动力来完成任务、创造成果；能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系 ；处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实，具有客观的态度和得天独厚的天资才能善于培养和帮助他人，对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大；果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚 ；能够维护组织一向的价值观念和工作原则；善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德；信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处；有非常强的责任意识，别人可以信任我去实现自己的诺言；乐意遵循已制订的例行公事和工作程序；通情达理，视角现实；不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量；有稳定平和的心态；有韧性，在困境中不轻易放弃。
2、在工作中的劣势。
不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 ；没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气；可能只关注眼前需要，而对长远利益重视不够 ；难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难 ；容易表现得过于敏感，逃避难堪的场合，不喜欢在紧张的气氛中工作 ；不愿意长时间独自工作，极其想要和别人在一起会轻易把个人的喜好表露出来；在掌握的信息和资料还不够的情况下，作决定过快，不考虑其他的选择 ；容易固执已见、武断地做出决定 ；对失败和没有把握的事情感到紧张和压力；在面对较强的对手时，会容易感到自卑；不敢在公众前表达自己的意见和看法。
五、未来职业生涯规划
1、短期目标（一年）
在友好的环境中工作，与他人充分合作并能协调一致，能够感受到大家的赞赏和支持，并可以把同事当做朋友。能够让自己组织安排并督促自己和他人的工作，以确保事情尽可能顺利、有效的进行。做常规的检验项目或工作，有一定的控制权，不要有太强的压力和应变要求。
2、中期目标（5年）
利用这5年左右的时间里，努力工作，贮备资金，积累经验，同时了解市场**，如果能在该公司有所发展，那么目标是品管部经理。
3、长期目标（10年）
通过自己对品质管的掌控和在食品公司积累的生产经营经验，成为专业品管工程师，成立专业品管工程事务所。
六、计划实施。
顺利完成福州大学mba学位学习；
努力工作，勤奋刻苦，坚持每个计划实行；
积极与优秀管理者和专业技术人员沟通；
善于与同事交流，积极主动的做事；
敢于表达自己的想法，勇于尝试新事物；
培养耐心，认真对待每一件事情和工作；
乐观，善于接受别人的批评，改正别人指出的缺点和不足；
多看专业书籍和新闻，提高自己的综合素质，增加文学知识，扩大知识面。
七、结束语：
所谓“花开花闭人为之”，人要有意识的培养自己。没有兢兢业业的辛苦付出，**来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，**来震撼人心的累累硕果？
只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，既然选择了，就要一直走下去。
既然我的目标建立了，就让我的计划行动起来吧！
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...
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