评价监督机构的工作：广泛听取教师的意见，对评价全过程实行监督，有权要求评价领导小组对评价结果进行复议。
组长：郑苏妹
成员：8人。从教师中民主推选产生。
四、指标体系。
1、综合评价方案权重：100分。
2、综合评价指标设置及权重：
a1：师德评价（10分a2：教学常规（10分）
a3：管理常规（10分a4：业务水平（10分）
a5：教学业绩（55分a6:教师考勤（5分）
3、综合评价的各项a级指标如设有原始积分，那么需转化为标准分计入综合评价最终结果。
标准分计算公式：教师评价标准分=（教师本人原始积分÷全校最高原始积分）×权重。
五、适用时间：2023年9月1日－－2023年7月15日。
六、评价结果处理。
1、重在关注教师的发展过程，注意发挥形成性评价的激励和导向功能，使评价成为促使教师专业成长的过程。
2、评价结果作为教师业绩划档、评优、效益工资发放的参考依据。
3、综合评价作为教师聘任及校内交流的参考依据。
七、教师综合评价具体内容。
a1：师德评价（权重10分）
1、责任处室：工会 ；
2、评价内容及方式：依据《少阳小学师德师风考核方案》评价；
3、由工会负责分学年汇总。
a2：教学常规评估（权重15分）：
1、责任处室：教务处。
2、由教务处分月汇总，基础分15分。全学年取平均值计入教师综合评价。
3、本项指标采取扣分与量化分档相结合的办法进行评价。
4、具体内容：
a1、以校为单位对照《广丰县少阳小学教师教学常规管理考核细则》的内容进行评价，做到自查自纠，坚持周查月登记制度，学期末根据教师教学常规落实情况实行量化分档一档（25%）；二档（60三档（15%）。
a2、接受中心小学组织的统一检查和教体局的综合考评，对照《广丰县少阳小学教师教学常规管理考核细则》的内容进行评价，采取通报并对照方案直接倒扣分的办法计入。
a3：管理常规评估（权重15分）
1、责任处室：德育处、校长办公室、综治室。
2、由德育处、校长办公室、综治室分学期汇总。其中：管理常规评估8分，安全综治工作2分。
（1）教师育人业绩积分依照《广丰县少阳小学学生日常行为规范养成教育评价方案》，以完小为单位，每周由值周行政和值周教师按规定比例划定班级等次，并分班按等次积分全学期累加计算等级积分。
（2）值周扣分依照《广丰县少阳小学值周管理条例》进行扣分，分学期汇总。
（3）完小教师育人业绩积分依据该学期中心小学教师育人业绩积分的平均值发包给各完小，各完小根据要求核定本完小教师的管理常规积分。
3、本项指标积分计算办法。
（1）教师管理常规评估积分计算公式：
教师管理常规评估积分=教师育人业绩积分－值周扣分。
（2）班主任育人业绩积分计算办法：
a1、班主任育人业绩积分依据该学期班主任管理评价等级汇总实行量化分档积分；
a2、学期班主任管理评价等级比例： 一档：30% 二档：60% 三档：10%；
a3、班主任育人业绩积分量化分档： 一档：10分二档：9分三档：8分；
3）任课教师育人业绩积分计算办法：
a1、任课教师育人业绩积分依据该学期任教所有班级的班级管理等级汇总实行量化分档积分；
a2、任课教师育人业绩积分量化分档：一档：9分二档：8分三档：7分；
a3、任教多班的专职任课教师育人业绩积分取所任教班级的任课教师育人业绩分档积分的平均值；
4）学校管理人员育人业绩积分计算办法：
a1、中心小学行政值周管理人员取中心小学一档班主任的积分：
a2、完小校长取本完小一档班主任积分。
4、具体内容：
（1）教师育人业绩积分依照《广丰县少阳小学学生日常行为规范养成教育评价方案》，以完小为单位，每周由值周行政和值周教师按规定比例划定班级等次，并分班按等次积分全学期累加计算等级积分。
（2）值周扣分依照《广丰县少阳小学值周管理条例》进行扣分，分学期汇总。
（3）完小教师育人业绩积分依据该学期中心小学教师育人业绩积分的平均值发包给各完小，各完小根据要求核定本完小教师的管理常规积分。
5、安全综治工作按照《少阳学校教师安全工作目标管理考核表》进行考核。
a4：业务水平（权重10分）
1、责任处室：科研处。
2、由科研处负责分学年汇总。
3、本项指标采取加分的办法进行评价。
4、具体内容：
（1）基础分5分。依照《少阳小学教师教育科研工作评价方案》计分。
（2）教师业务水平评估积分5分。本项指标计算公式如下：
教师业务水平评估积分=（教师个人原始积分÷全乡最高原始积分）×5
（3）教师个人原始积分计算办法：
①、教师参加各类竞赛（参赛）活动获奖，以及教师辅导学生参加各类竞赛（参赛）活动获奖，依照《少阳小学2014—2015学年度学校教师、学生竞赛分值对照表》进行加分。
、学校单列的中心工作加分
、评优评模积分：校级5分、县级10分、市级15分、省级以上20分（同类按最高计分，不累加）
a5：教学业绩（权重55分）
1、由教务处分学期汇总，基础分55分。
2、本项指标依照《广丰县少阳小学学校教师教学业绩评价方案》进行评价。
3、本学年度教师教学业绩评价第一学期占25分，第二学期占30分。
a6：教师考勤（权重5分）
1、以中心小学、完小和教学点为单位，依据教师考勤情况进行学等级评价： 一档：30% 二档：50% 三档：20%；
2、教师考勤业绩积量化分档： 一档：5分二档：3分三档：2分；
a7：其他。
1、任教技能学科教师、学前班教师（男教师年满55周岁，女教师年满50周岁除外）：按其个人综合业绩评价最终积分乘以90%后进行排名分档；
2、班主任：在其个人综合业绩评价最终积分上直接加0.5分。
3、根据《广丰县教师请假暂行规定》教师事假15天以上或病假一个月以上，教师综合业绩评价直接列为最低档。
八、本方案未尽事宜由广丰县少阳小学教师综合评价领导小组集体研究解决。
九、本方案解释权归属广丰县少阳小学教师综合评价领导小组。
少阳乡中心小学。
二0一六年九月十五日。
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