教师综合业绩评价工作是学校管理的一项重要内容，是对每位教师在学年中德、能、勤、绩、研等各方面工作的一次综合性考核评价，评价结果直接关系到教师的职称聘任、评优、晋升和调动，影响到教师工作的积极性和教师队伍的稳定。为进一步加强教师队伍的建设，培养一支高素质的适应素质教育要求的教师队伍，充分调动全校教师教书育人工作的积极性和创造性，结合本校实际，根据县教育局广教字（2008）78号文件精神，制定本方案。
一、 考评机构：
考评小组组长：袁伟淼。
成员：黄衣和林前敏毛福生郭明霞朱新华叶小军叶玲夏美菊。
俞更生朱春华俞春仙琚丽付秀玲周秀华刘美英
二、 考评对象：全校在编、在岗教师。
三、 考评内容：
1 、师德表现、考勤10分（校长室、工会）；
2 、工作常规10分（教务处）；
3 、教育业绩20分（其中教育科研10分科研处，学科德育工作10分德育处）；
4 、教学业绩52分（教务处）
5 、师生竞赛：8分（科研处）
6 、倒扣分；
考评内容共5部分，总分 100分，根据得分结果，从高到低按三档划分。各档次人员比例：一档30%；二档60%；三档10%；四档不确定比例。
四、 考核办法：
一） 师德、考勤10分（校长室、工会负责）：
二） 工作常规10分（教务处负责）：
根据教师“六认真”要求进行评定，结合平时检查情况，结果分值折合为标准分记入。
三）教育科研10分（科研处负责）：
四）、学科德育工作10分（德育处负责）
注：担任班主任的，每学期加奖励分：一档5分，二档4.8分，三档4.6分，四档4.4分，五档4.2分，六档4分。具体见《北门小学班主任工作评价细则》。
三） 教学业绩54分：
教学质量是学校的生命线”。为进一步搞好我校教学质量抽测工作，使考试真正体现出公平、公正、公开，保持良好的考风考纪，考出真实成绩，督促全校教师潜心教学工作，特制订本试行办法：
一、考试方法：
1、全校学生都实行期中、期末两次考试。一、二年级考语文、数学，三~六年级考语文、数学、英语。具体考试由学校教务处组织，校长负责命题。第二学期三~六年级加考思品、自然科学。
2、一至六年级每学期进行两次抽测。采取梅花型座位，全员参与考试。监考统一由学校安排。
3、每次考前15分钟，监考人员必须对学生学籍卡，发现有疑问及时向学校报告。
4、一、二年级试卷总分为100分；三至六年级试卷总分为120分，其中语文卷含品德与生活（社会）20分，数学卷含科学20分。
5、命题以教研室进度为准，教学时末赶上进度，后果自负。
二、计算办法：
1、学校如果每学期组织两次抽考，期中考试占40%，期末考试占60%计入效益，如果只组织期末考试，则按期末成绩核定。
2、平均分占50%，合格率占50%。
3、被县教育局抽考的工具课兼任考查科目，以全县名次计算或以同类别学校计算。（另有方案）
4、教学质量总积分最高为52分，其他按比例折回，其具体计算办法为：
单科合格率（25分）
按同年级同科目合格率离均差计算，当本学期离均差减去上学期离均差值为零时得20分，上升和下降每百分点得积分1分和-1分，以此类推，扣完为止。单科合格率≧95%，本项得满分。
单科平均分（25分）
每科基础分为21分，按离均差计算，当本学期离均差减去上学期离均差值为零时得20分，上升和下降每分得积分1分和-1分，以此类推，扣完为止。
名次上升奖（平均分和合格率各2分）：
平均分和合格率本学期保持第一名者，加奖励分2分，保持第二名者，加奖励分1分，名次与上学期比较，每上升1名加1分，每退一名减一分，以此类推。（第二名升到第一名，两项共得2分）。
担任两班数学的，按两班平均分、及格率离均差积分相加除以二乘以1.105计算积分；担任三班英语的，按三班英语平均分、及格率离均差积分相加除以三乘以1.07计算积分；担任四班英语的，按四班英语平均分、及格率离均差积分相加除以四乘以1.
105计算积分；担任跨年级英语的，按各班英语平均分、及格率离均差积分相加除以班数乘以1.105计算积分，担任了语数，又担任了科学、思品、社会的，语数占100/120（即45分），科学、思品、社会占20/120（即9分）计算，思品科学只以离均分计算，离均分加上9分即为思品科学得分，最后语数得分加上思品科学得分之和乘以1.02。
（思品科学第二学期算）。专职任教科学的教师、专业专职任教音、体、美、微机的教师，用基本分乘92%，非专业任教考查科目的教师，用基本分乘90%，考查科目教师每学期考核一次，按考核结果计算业绩档次。
5、教学业绩总分为54分，业绩总分最高得分折为54分，得出系数，其他人得分乘该系数后即为本人教学业绩最后得分。
1、 行政人员以县评估计算业绩，及教育局相关文件规定而定。
2、 县抽考：按县城学校：（方案另定）
3、 本学期一年级基础分离均差按零计算，其他年级以上学期成绩为基础分，插班生以期中成绩为基础分。
4、 出现流生或者学校组织的考试未参加考试者（特殊情况除外），一律按0分计算。
5、 计算业绩工资时，用全校教师的业绩工资总和，除以全校教师总积分，得出每分分值，再乘以个人分值，得出每位教师本学期的业绩工资。
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