**公司内部文件。
名称：新员工培训制度编号：
分发部门：各职能中心、各公司1.目的。
培养新员工对公司文化、制度、架构、产品等相关知识的了解，使其能够以积极自豪的态度顺利上岗，并尽快适应新的岗位。2.范围。
新加入公司的员工。3.定义。
各公司：指集团所属各营销公司、**链管理中心（含*公司）。4.正文。
4.1人力资源及行政部根据新员工入职人数，合理安排“新员工入门培训”，最迟必须在新员工。
入职三个月内做完新员工培训。
4.2培训内容应包括以下内容（详见附件一），但各公司可根据实际运作情况，加入相关内容：本公司介绍：
成立时间、发展沿革组织架构公司文化产品特点及种类产品市场推广策略销售策略及网络分布。
其他（由各公司根据实际情况添加）
密级：一般版本：执行日期：
集团介绍：成立时间组织架构各管理中心职责集团文化集团的角色。
集团所属经营公司和物流**链介绍集团未来的使命公司财务管理制度公司人事管理制度保密制度组织到*厂参观。
4.3用人部门应在新员工上岗后对其进行岗位基础知识及基本技能的培训，并给予必要的在岗辅。
导，使其顺利上岗。
4.4及时与用人部门了解新员工的表现，进行评估分析，如有必要，组织再培训。
4.5为让公司招聘的管理人员能尽快适应环境，进入角色，各公司对新入职的部门经理及以上。
级别的管理人员应给予及时入职培训。由人力资源及行政部提前安排培训日程，通知相关部门。员工入职当天，按培训日程进行培训，内容可参考一般员工的培训内容，同时应加入部门汇报内容，由拟入职部门的员工准备汇报材料。
4.6员工上岗之后，各部门应建立“辅导”制度，由部门经理/总监指定一位员工负责新员工到岗。
后的工作熟悉和专业辅导工作，以便新员工尽快熟悉公司和工作，进入角色。辅导时间为三个月。5.参考文件无6.附件。
附件1《新员工入门培训内容及日程安排建议表》
新员工入门培训”内容及日程安排建议。
章节。建议内容。
建议时间分。配。破冰。
总经理致欢迎词本公司简介：1.成立时间、发展沿革2.组织架构3.公司文化。
第一节。4.产品特点及种类5.产品市场推广策略6.销售策略和网络分布7.财务管理制度。
8.其他（由各公司根据实际情况添加）
2天。材料由各公司编制备注。
集团简介1.集团成立时间2.集团组织架构3.集团各管理中心职责4.集团的文化5.集团角色。
6.集团所属经营公司和物流**链介绍7.集团未来的使命。
材料由集团提供。
第二节。1天。
1.人事管理制度。
聘用、薪酬、福利、假期、员工守则、违纪。
第三节。处分、申诉程序2.保密制度。
3.组织到各公司*厂参观。
材料由各公司人力资源及行政部提供。
各公司自行联系参观。
公司新员工入职培训流程
各部 办 车间 自我司建成投产后，因种种原因，员工流动率一直居高不下，是公司长周期安全稳定生产一个非常不利的因素。如何把员工招进来 用得好 留得住，是我们各级管理者必须认真思考的问题。既要把好进厂关，也要把好出厂关 既要唱白脸，也要唱红脸。组织行为学研究表明 个体进入一个陌生组织时，本能会产生一种焦...
新员工培训流程
星期一早上10点30分准时开始 会议有我来主持 首先带大家参观一下我们的公司。在座的家人们大家早上好，我代表兰州众之鑫商贸 欢迎大家的到来。下面有请我们公司的总经理助理权鹏举先生给大家介绍一下公司的发展史，以及公司的愿景 星期一下午14 00准时到会议室进行笔试。星期二早上09 20分准时到公司参加...
新员工培训流程
一 培训及考核周期。根据太阳城现场情况，要求新员工在一周之内迅速成长，快速上岗。在两周之内能够做到独立接待客户，达成成交。第一天 1 项目统一口径 销售资料的配备 公司发展资料的配备 2 集团发展战略和公司 项目目标的培训 3 现场管理制度的培训 4 与老员工互相认识并分配老带新组合。第二天 1 据...