许家湖镇中学教师教学工作绩效考核办法。
为充分调动全校教师的工作积极性，全面推进素质教育，全面提高教学质量。根据上级有关规定，结合我校实际，本着突出成绩、优劳优酬的原则，特制定中学教师教学工作绩效考核办法。
一、考核奖励的基本条件及范围。
拥护中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则。忠诚党的教育事业，模范的遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。教育思想端正，敬业爱岗、乐于奉献、关爱学生，认真完成教育教学任务。
积极参加教科研活动，不断提高自身思想和业务素质，在教学工作中做出优异成绩的一线教师。
二、考核奖励的依据。
考核奖励的依据为本学期“教学质量考核成绩”，每学期奖励一次。
三、考核奖励的具体办法。
1、奖励数额：前勤考试科目任课教师总数的1/3。
2、奖次确定：按教学成绩量化得分从高到低依次划定获奖人数，再按1：2：3的比例确定。
一、二、三等奖。
3、奖金划分：一等奖300元， 二等奖200元， 三等奖100元。
四、考核工作要求。
1、学校成立考核领导小组，负责本办法的实施，督办和落实工作。
2、考核要客观公正，合理高效。
3、对教学成绩考核后三名的教师实行黄牌警告，连续两学期教学成绩后三名的教师实行一票否决，调整工作岗位。
4、违背教师职业道德规范，造成影响的，教师教学绩效考核实行“一票否决”。
五、本办法自2023年开始实施。
二〇〇九年二月十六日。
附件1：中学教师教学工作考核办法。
一、参加绩效考核的对象。
前勤考试科目任课教师。
二、具体办法。
1、奖励数额：前勤考试科目任课教师总数的1/3。
2、奖次确定：按教学成绩量化得分从高到低依次划定获奖人数，再按1：2：3的比例确定。
一、二、三等奖。
3、奖金划分：一等奖300元， 二等奖200元， 三等奖100元。
附件2：许家湖镇小学教师教学工作考核办法。
一、参评人员范围：
1、任语文、数学、英语学科的教师。
2、实验教师且兼任8节以上科学课的教师。
3、任16节以上的专职品德与生活、品德与社会教师。
4、任17节以上的专职体育教师。
5、任12节以上的专职**、美术教师。
6、不任课人员（包括教辅人员、后勤人员和其他人员），不得参加教学绩效奖励的评选。
二、奖励等次数额：
全镇小学奖励任课教师的前三分之一，按名次顺序依次分三个等次。
一等奖，每人奖励现金300元。
二等奖，每人奖励现金200元。
三等奖，每人奖励现金100元。
绩效考核办法
第一章总则。第一条 绩效管理宗旨。为建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度，客观 准确评价员工绩效，充分调动员工的积极性，特制定本办法。第二条 绩效管理目的。1 加强沟通，建立良好的工作氛围。2 保证公司战略目标的充分落实，使全体员工的行为能紧紧围绕实现战略目标而工作 3 为全员创造具有竞争意识...
绩效考核办法
3 评审委员会评审 由员工各单位主管对员工的考绩进行考评以后，应送评审委员会进行一一复核评审，评审委员会主要对员工的考核进行复核，使员工的考核更加公平 公正。4 主管核定 公司主管领导有最后决定权。如对评审委员会的考核决议有异议，可以交还评审委员会复议。5 考核反馈 将考核结果反馈给员工，如对考核的...
绩效考核办法
一 考核的目的 1 客观科学地考核与评价员工 2 激发员工的工作热忱，增强员工的职业责任，提高工作效率。3 为员工奖励 晋升 调岗 解聘提供考核依据。4 形成以考核为导向的人才管理机制。二 考核原则。1 以公司的经营业绩及对员工相关的管理指标，和员工实际工作中的表现为考核基本依据。2 以客观 公正 ...