为了提高全体职工的安全意识和积极性。经2023年2月18日矿务会讨论决定，特制定本年度考核条例如下：
一、参加考核人员：
总工程师、生产矿长、安全矿长、机电矿长、通风副总、防突副总、各科（主任）队长 、安全员、瓦检员、各部门。
二、考核方法。
1、按月考核。
2、矿级领导：全额工资=基本工资+安全奖+效益奖。
3、各科室负责人（队长）：全额工资=基本工资+安全奖+效益奖（月产煤吨量×0.05元）。
4安全员、瓦检员、调度员：全额工资=基本工资+安全奖+效益奖（月产煤吨量×0.04元）。
5、通风设施班、防突班、电工班，维修班：全额工资=基本工资+安全奖）+效益奖（月产煤吨量×0.035元）。
6、皮带工、刮板工、抽水工：全额工资=基本工资+效益奖（月产煤吨量×0.025元）。
7、销售科、矿灯房、监控员、检身员、锅炉工、清洁工、炊事员：全额工资=基本工资+安全奖+效益奖（月产煤吨量×0.015元）。
三、各岗位基本工资（附表一）
四、安全奖考核办法：
1、安全考核分为：工伤事故和设备损坏事故。
2、本月无任何工伤和设备事故，发放安全奖100%，如出现轻伤2人或设备事故损坏金额达500元至1500元，扣安全奖50%。
3、出现重伤1人或轻伤3人（含3人）以上以及设备事故损坏1500元以上。扣安全奖100%。
4、各部门从分管领导、部门负责人及个人按各自安全奖的比例进行相应的奖惩。
煤矿绩效考核办法
第一章总则。第一条为建立良好的激励和约束机制，规范企业绩效管理工作，正确引导各单位实现企业目标的积极性 主动性和创造性，促进职能履行，提高执行力和工作业绩，特制定本办法。第二条绩效考核遵循 目标导向 客观公正 突出重点 有效激励 的原则，坚持以过程管理与目标考核相结合 定量考核与定性评价相结合的方式...
煤矿绩效考核办法
第一章总则。第一条为建立良好的激励和约束机制，规范企业绩效管理工作，正确引导各单位实现企业目标的积极性 主动性和创造性，促进职能履行，提高执行力和工作业绩，特制定本办法。第二条绩效考核遵循 目标导向 客观公正 突出重点 有效激励 的原则，坚持以过程管理与目标考核相结合 定量考核与定性评价相结合的方式...
2019绩效考核办法
资金部2014年度绩效考核实施细则。集团领导 人力资源管理部 为了提高集团整体融资能力，实施量化管理的需求，同时也为了更有效地调动资金管理部员工的工作积极性 提升效率。特制定资金部2014年绩效考核管理办法以及实施细则 1 金额考核 因目前集团急需资金，故金额考核所占权重较高，权重占考核比例的70 ...