2019绩效考核办法

资金部2023年度绩效考核实施细则。

集团领导、人力资源管理部：

为了提高集团整体融资能力，实施量化管理的需求，同时也为了更有效地调动资金管理部员工的工作积极性、提升效率。特制定资金部2023年绩效考核管理办法以及实施细则：

1、金额考核：因目前集团急需资金，故金额考核所占权重较高，权重占考核比例的70%。以2023年度集团流动资金贷款为考核基数，存量部分总额以3 计提奖金；增量部分以 1‰ 计提奖金。

（增量计算是指净增额，如果存量下降，以新增金额补充）在存量资金的考核中融资年利率高于10%的融资额按 1.5 计提，低于10%的按3计提；2023年新增贷款中融资年利率高于10%按7计提，低于10%按1.5‰计提。

2、成本考核：权重占考核比例的20%，在融资工作中，为激励融资经理参与降低成本，为集团增效，树立成本管理意识，因此设立融资年利率10%为成本考核线，在量化考核的数据基础上，如果融资年利率低于10%，则获取20%奖励，若融资年利率高出10%的部门则不得分。

3、满足率考核：权重占考核比例的10%，根据集团采购部、项目部每月进程，所提资金需求和实际提供资金计算百分比，得出满足率，再乘以权重10%，得出绩效分。

4、本考核办法具体实施为半年考评并发放一次，奖金到资金管理部门统一考核，人力资源部门负责发放。总金额预计150万人民币，资金管理部门内勤人员包含在内，非专职人员不重复计奖。

以上三项考核目标可根据集团融资实际发生权重做比例调整。

5、另附：2023年上半年融资量统计表。