为了充分发挥班主任的作用，调动班主任工作的积极性，根据《吉首大学师范学院班主任工作条例》，特制定系班主任工作考核细则如下：
一、班主任考核工作由系辅导员负责组织实施，每学年进行一次。
二、根据班主任职责范围，主要考核以下内容：
1）是否按照党的教育方针，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，指导学生健康成长。（5分，系评定）
2）是否能做好学生干部的选拔和培养，并认真指导班级干部开展工作，能否经常随班级参加集体活动。（5分，系评定）
3）是否了解班级每个同学的学习情况。（10分，学生评定）
4）是否经常深入班级了解学生情况，与学生谈心，关心体贴学生，帮助学生解决学习、生活中的困难。发现问题能及时反映并认真解决。（10分，学生评定）
5）是否能抓好班级早晚自修(每星期2次晚自习下班，1次下寝室)、上课出勤，宿舍卫生及班级文化建设。（10分，学生评定、系考勤）
6）是否能做到言传身教，教书育人，为人师表，认真完成院系交办的任务。（10分，系评定）
7）根据班级目标管理给予加分。（40分，根据考核结果）
8）是否参加班主任例会和系管活动。（10分，以考勤为准）
三、考核办法与步骤：
1、班主任写出工作总结，进行自评；
2、系主任及辅导员评审；
3、按《班主任工作考核表》的要求，对班主任工作情况分层次进行打分。
四、考核结果。
1、班主任考核每学年进行一次，分为优秀，良好、合格和不合格四个等级。
2、考核结果是推荐院级优秀班主任的重要依据，同时也是学院年终考核、评优的依据之一。
3、每学年除推荐院级优秀班主任之外，依据考核结果，还将评选系级优秀班主任，并在系内给予表彰奖励。
五、所有考核结果与系管奖励经费挂钩。
六、本细则从发文之日起实行。
财经系团总支。
二00四年九月。
班主任工作考核细则 试行
为进一步加强我校班主任队伍建设，提高我校班主任队伍素质，发挥班主任在工作中的重要作用，结合我校实际，特制定如下 班主任考核细则 以下简称 细则 考核采取量化评分法，基本分为100分，考核的内容包括行政值周检查 55分 公物管理 10分 安全管理 15分 控制流生 10分 学校活动 10分 等五项内容...
班主任工作考核细则
2 行政簿册 填写项目包括学生花名册 晨会内容摘要 班队活动记载与学生谈话概要等。蹲点主任根据月视导情况，给出等第为优秀 良好 合格。3 主题班队会 每月至少召开1次主题班队会。考核人员视实际情况给出等第为优秀 良好 合格。4 班集体获奖 积极参加学校组织的各项竞赛活动。考核人员视实际情况给出等第为...
班主任工作考核细则
学生作业书写规则。一 阅读。1 作业开头时必须在第一行正中写上课次 课题，每题前写好题次。2 在作业本左面空一个字的位置，画上与边平行的边线，内写题次。3 破折号 省略号占两个字的位置，其它标点符号占一个字的位置。除破折号 省略号 前引号外，其它标点符号不能写在一行的开头。4 字迹端正 清楚 整齐，...