为全面客观地评价班主任履行岗位职责情况，奖勤罚懒、奖优罚劣、同时也为使学校的学生管理工作能有条不紊地进行，特制定本条例。
一、考核方法。
1、本规定对全校的班主任德、能、勤、绩等方面进行全面考核。
2、考核的数据**于《每日宿舍管理员**表》、《学生科巡查记录》、《班主任签到记录本》、《学生会、团委干部值日本》、《教师考勤、学生晚修、早操考勤登记表》《课堂考勤表》等多种资料和记录。
二、考核说明。
1、本规定作为评定每月班主任津贴的依据。
2、本条例执行的参考分为95分，95分（含95分）以上可领取全班主任津贴，若低于95分按所得分数定额扣除部分津贴，低于60分（即不合格者）只领取当月基本班主任津贴，连续两个月评定不合格者，学校将解聘其班主任职务。
3、本条例评价分数不设上限，如每月评定分数低于60分者为不称职，60分—79分基本称职，80分—95分为良好，95分以上则为优秀。
4、对于95分以上的嘉奖方法：以95分为基准，95分—100分这个范围，每分奖励5元，凡超过100分者，每分奖励6元。
5、男女人数津贴的计算方法：男生3元/人，女生2元/人。
6、特殊津贴的计算方法：凡全男班级人数在40—49人另加津贴20元；50—59人另加津贴40元；60人以上（包括60人）另加津贴60元。
7、班主任工作津贴计算方法：班主任考核津贴+男女人数津贴+特殊津贴。
8、举例说明：以一个55人的全男班级为例，当月考核分数为95分，则班主任考核津贴为160元，人数津贴为165元，特殊津贴为40元，当月班主任总津贴则为160+165+40=365元。
9、本规定经行政会议审议通过后执行。
10、本规定解释权在学生科。
三、考核内容及标准：
新世纪职业学院。
学生科。20 年月。
班主任工作量化考核细则
三两操方面 10分 一 眼保健操。1.每天眼保健操期间，班主任必须及时到班级认真组织，确保眼保健操质量，否则，每缺一次扣0.5分。2.没有按时做眼保健操一次扣除班级考核分0.5分。二 广播体操。1.不能在规定时间内完成集队任务的 集队后仍在队列中打闹的每人次扣0.5分。2.因故不能出操要持班主任假条...
班主任工作量化考核细则
项目纪律。18分 每周1分，每天 分 两操。分 分数。内容考核要点考核标准。1 说话轻 脚步轻 靠右行走也轻轻。不许说脏话 骂人 打1 说脏话 骂人 不靠右侧等。课间不做危险性游戏 活动。2 站好放学队，班主任带队，遵守铃声秩序。以班牌为标志有秩序走出校园。不许有学生在校逗留。3 课间按时将值周生派...
班主任工作量化考核细则
为更好落实教育教学计划，提高学校管理水平，加强班主任工作规范化 目标化，特制定本细则。本细则评分由师德考核 常规工作考核及班级考核组成，具体评分标准如下 一 师德考核 占20 学期末经年级考核优秀90分，称职80分，基本称职70分，不称职取消优秀班主任评选。二 班主任日常工作考核 40 1 开学第一...