东胜区正东学校班主任工作量化考核细则。
为不断加强班级管理，提升班主任工作水平，促进班级文化建设，形成良好的班级氛围，使班主任工作更加规范化、系统化、科学化，特制定本细则。
年度考核成绩：两学期学期考核成绩总和。
学期考核成绩：月考核成绩总和。
月考核成绩： 班级日常规考核（100分×80%=80分）+班会考核、材料上交考核、获奖考核、（每项10分，总计30分×20%=6分）+班内成绩考核（10分）+家访考核（4分）
一）：班级日常规考核细则（100分×80%=80分）
见附一 二）：班级周常规考核细则（30分×20%=6分）
见附。二、三、四。
三）：班级成绩(10分)
各班教学质量的考评从总均分、前10%、前20%、班级见横向比较，本班级本次与上次纵向比较考核。体现班级学习成绩的进步和退步情况。以学校及以上的统考（月考、期中、期末）成绩为依据，如下统计（由教科室统计提供）
a. 总均分四个班级按按排名分别：
三个班级按排名分别：+4 +3.8 +2.8
b.前10% 进一名学生+0.5分。
c.前30% 进一名学生+0.2分。
四）家访（4分）
班主任每学期家访次数不少于2次，每次不少于4个学生，以家访记录、**资料和**回访为依据，每家访一次加2分。
二、结果统计及应用。
统计。1.由于是进行定性比较评价，要求每次检查统计，德育处要保证对所有班级进行检查评价。
2.德育处每周对评价考核进行统计公示，每月累计并取各项（班级成绩、即时性各占考核每月评价考核一次）平均值相加作为月考核评价得分。
3.每月考核成绩平均值为学期成绩，两个学期平均值为学年考核成绩，学年考核成绩作为评选先进班集体、优秀班主任的重要依据。
4.每周流动红旗颁发依据每周环境卫生工作、学生纪律表现、两操一课活动的评价结果进行表彰。
5.在教职工期末绩效考核评估成绩中，班主任净加班级学期考评成绩的2%。
6.班主任津贴发放办法：按班主任每月考核得分发放。
津贴计算公式m=月考评得分×标准值k
附一：班级日常规考核细则（100分×80%=80分）
附二：班级周常规考核细则（30分×20%=6分）
附三：月总分汇总
附四：学期及学年总分汇总。
班主任工作量化考核细则
三两操方面 10分 一 眼保健操。1.每天眼保健操期间，班主任必须及时到班级认真组织，确保眼保健操质量，否则，每缺一次扣0.5分。2.没有按时做眼保健操一次扣除班级考核分0.5分。二 广播体操。1.不能在规定时间内完成集队任务的 集队后仍在队列中打闹的每人次扣0.5分。2.因故不能出操要持班主任假条...
班主任工作量化考核细则
项目纪律。18分 每周1分，每天 分 两操。分 分数。内容考核要点考核标准。1 说话轻 脚步轻 靠右行走也轻轻。不许说脏话 骂人 打1 说脏话 骂人 不靠右侧等。课间不做危险性游戏 活动。2 站好放学队，班主任带队，遵守铃声秩序。以班牌为标志有秩序走出校园。不许有学生在校逗留。3 课间按时将值周生派...
班主任工作量化考核细则
为更好落实教育教学计划，提高学校管理水平，加强班主任工作规范化 目标化，特制定本细则。本细则评分由师德考核 常规工作考核及班级考核组成，具体评分标准如下 一 师德考核 占20 学期末经年级考核优秀90分，称职80分，基本称职70分，不称职取消优秀班主任评选。二 班主任日常工作考核 40 1 开学第一...