（六）学生各类竞赛获奖取前三等奖加分。校级（5分、3分、2分）、区级（10分、6分、4分）、市级（16分、12分、10分）以证书为准。注：
学生加分论人次加，同一项目取最高级别加分。校代表队获奖给参加学生的所在班级酌情加分。区运动会第1.
2名为一等奖，第3.4名为二等奖，第5.6.
7.8名为三等奖。（注：
十大歌手比赛如果不排名次，全部按二等奖加分）
七）每学期每月必须开出一节主题班会，以上交教案为准，每节加10分。若本节班会课为校级观摩课，额外再加10分。每周班会课没经政教处批准不能移做他用，否则作为无上课处理，扣10分；班会课有备课本待查，完整加20分，缺1周扣4分。
扣完为止。
八）班主任课间操落班缺一次扣2分，迟到一次扣1分。
九）能及时制定学期各项工作计划、总结、**、报名名单或学校要求的报表等，按时上交5分，迟到2分，不交不得分。
十）有变相体罚学生，经查实扣10分。
十一）班主任工作例会无故缺席扣10分。
十二）发生故意损坏学校或班级公物的，而未落实责任人赔偿的，扣5分。
十三）班级之间学生发生打架或损害学校名誉的事件，经政教处处理后，主要责任承担者所在班级一例事件扣3分。班级学生被通告批评的每人次扣10分。
十四）按时参加校内外集体活动，如文体活动、艺术节、春游、家长会、学生会议、团队活动等，每次加5分，迟到加3分，请假不加分，不参加倒扣3分。
十五）认真督促值周学生做好值周工作，加10分。
十六）违反学校安全管理制度但未造成后果，发现一例扣5分，发生安全事故隐患而不及时上报，扣10分；情节严重的并造成严重后果的，取消考核资格。
四、考核说明。
一）本方案以年级段为单位进行评估。
二）班主任量化评估结果作为班级、班主任评先、评优的重要依据。
三）本办法尚未涉及到有关问题，由校长室办公会议另定。
四）凡本办法与上级文件有抵触时，以上级文件为准。
政教处。
中学班主任工作考核细则
5 经常和学生家长取得联系，每学期对70 的学生作一次家访 包括 交流或家校联系卡书面联系 每家访或书面联系一次得1分，全学期最高50分封顶。以家校联系卡和家访记录册为依据，每学期考核 6 能做好对班干部的选拔 培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少召开1次班干部会议，每学期不得少于5次，...
中学班主任工作月考核细则
为了加强对学生的管理，检测班主任工作的完成量和工作效果，实行按月评估班主任工作。考核以定量为主，定性定量相结合，确定班主任工作每月的级次。级次分为优秀班主任 合格班主任 基本合格班主任 不合格班主任四等。细则考核的内容分班主任出勤考核 学生管理等部分。一 出勤考核 30分 1 班主任会议 满分5分 ...
中学班主任工作月考核细则
为了加强对学生的管理，检测班主任工作的完成量和工作效果，实行按月评估班主任工作。考核以定量为主，定性定量相结合，确定班主任工作每月的级次。级次分为优秀班主任 合格班主任 基本合格班主任 不合格班主任四等。细则考核的内容分班主任出勤考核 学生管理等部分。一 出勤考核 30分 1 班主任会议 满分5分 ...