卫生环境：（满分10分） 《该项数据由政教（）主任和学生会提供》
每日卫生检查，由学生会酌情扣分。（可出现负分）
课前准备及眼保健操：（5分） 《该项数据由带班领导和学生会提供》
要求学生在上课铃响后，及时回到座位，并准备好有关学习用品；学生要认真，姿势准确地做眼保健操，班级要安排督查员进行管理。
仪表要求：包括服装、发型，化妆等（10分） 《该项数据各组检查提供》
公物保管：（5分） 《该项数据由总务处公物管理员提供》
遵纪守法：（5分） 《该项数据由值日记录和政教处违纪处理原始记录提供》
三、其他加减分（每项满分1.5分）
1、班级在各级各类竞赛中获奖的酌情加分；
2）黑板报：每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分。（以学校检查结果为依据）
3）、参赛：参加各种校内竞赛活动（含校运动会），获一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分。
4）、向广播站投稿，按录用稿件的数量和质量酌情加分。
2、凡属以下情况之一的酌情扣除当月班主任工（）作积分，取消当月文明班级评选资格。
1）无故不完成上级、学校布置有关工作，造成不良影响或后果的。
2）、教育方法不当，有讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生等违反师德现象的，经查实，或家长来电来信上访反映情况，造成不良影响的。
3）、校内或班内发生重大**事故，班主任需负直接教育管理责任的。
4）、班内学生有违法犯罪现象，在校内外造成不良影响的。
四、几点说明：（本细则未详尽之处，由政教处负责解释。）
1、该细则本着“奖优罚劣”、“多劳多得”的激励、竞争原则制订，旨在打破“平均主义”建立合理、公平的考核机制，维护班主任老师的利益，调动班主任老师的工作积极性，创建良好的班集体，切实加强学生管理，努力改变校风、校貌。
2、月考核总分相加在前十名的班主任可获得学年优秀班主任和先进班集体的评选资格。
中学班主任工作月考核细则
为了加强对学生的管理，检测班主任工作的完成量和工作效果，实行按月评估班主任工作。考核以定量为主，定性定量相结合，确定班主任工作每月的级次。级次分为优秀班主任 合格班主任 基本合格班主任 不合格班主任四等。细则考核的内容分班主任出勤考核 学生管理等部分。一 出勤考核 30分 1 班主任会议 满分5分 ...
中学班主任工作月考核细则
为了加强对学生的管理，检测班主任工作的完成量和工作效果，实行按月评估班主任工作。考核以定量为主，定性定量相结合，确定班主任工作每月的级次。级次分为优秀班主任 合格班主任 基本合格班主任 不合格班主任四等。细则考核的内容分班主任出勤考核 学生管理等部分。一 出勤考核 30分 1 班主任会议 满分5分 ...
班主任工作月考核细则
班主任考核由班级一日常规评比 60分 和班主任工作考核 40分 两部分组成。一 班级 一日常规 评比 满分100分。1.班级 一日常规 评比 由检查 主管领导 政教处 年组长 班主任组成联合检查组 得分和大扫除得分组成。最新 班主任工作月考核细则。班主任考核由班级一日常规评比 60分 和班主任工作考...