班主任常规工作月考核细则

班主任常规工作月考核细则年月___班班主任：

考核项目座班到位纪卫评分。

分值20分。

考核细则得分。

每天早操、课间操、晚自习两节、查寝五到位，缺一次扣1分，扣分上。

不封项。25分各部根据校办检查要求自定细则(含寝室)。扣完为止。

德育常规。每周一次主题班会(有计划、总结)，记4分，缺1次扣1分。每周一节。

15分班课(有教案)记4分。德育常规未全面落实，一项扣1分。发生责任事。

故，扣全部10分。10分。

随机抽取10名学生，按满意(记10分)、一般(6分)、不满意(1分)**。

评议，去掉一个最高分和一个最低分再算平均分。

学生评议教师互评学籍管理单项工作。

10分全部老师无记名综合评议，方法同上。5分。

每月向部主任呈报一次，未报或不准确不记分。

15分按校办下达的单项工作任务和要求奖分或扣分。

收费率、巩固率、责任事故为单独考核项目，按相关制度执行。

教师常规工作月考核细则年月___课程教师：

考核项目备课作业考勤学生评议教师互评。

分值。20分缺一次，扣1分，扣完为止。

考核细则得分。

20分按教务科作业量要求，少一次扣1分，扣完为止。10分迟到一次扣1分，旷课一次扣3分。扣完为止30分。

每班随机抽取10名学生，分满意(记10分)、一般(6分)、不满意(1分)

**评议，去掉一个最高分和一个最低分再算平均分。

20分全部老师无记名综合评议，方法同上。

注：班主任、教师常规工作月考核由部主任负责执行，学校抽查三分之一。

班主任常规工作考核细则政教处为了更好的发挥班主任在班级教育管理中的作用，充分调动班主任的工作积极性主动性促进班级管理工作的制度化规范化并作为选优等提供依据，特制定本考核准 1 计划总结按时上交，合乎要求。2分 2.班主任手册班务日记班级簿及时填写，项目添全，按时上交检查，每学期期中 ...

班主任考核由班级一日常规评比 60分和班主任工作考核 40分两部分组成。一班级一日常规评比满分100分。1.班级一日常规评比由检查主管领导政教处年组长班主任组成联合检查组得分和大扫除得分组成。最新班主任工作月考核细则。班主任考核由班级一日常规评比 60分和班主任工作考...

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