希波集团绩效考核规程。
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第一章总则。
第一条、考核目的：本规程的目的是，通过对员工的能力、适应性和成绩的考核，促进薪资、奖金、晋升、晋级、人员调配和员工培训等人力资源管理工作的合理化、科学化，达到调动员工工作积极性，提高工作绩效，提高企业经营效率的目的。
第二条、考核原则：
1、 坚持公平、公开、公正的原则，考评标准力求科学、合理，考核做到公正客观，考核结果必须准确。
2、 考核标准必须具体、明确；考核的形式和方法须符合科学、严谨的要求；考核规程应严格，使考核工作有法可依，有章可循。
3、 采取上级考核下级的方法，人力资源部考核各分公司或集团各职能部门（分公司及各职能部门考核结果即为该分公司及职能部门负责人的考核结果），最终考核结果由上级的主管领导或人力资源部审核。
第三条、考核范围：
佳木斯生产公司、天津生产公司、集团各职能部门及所属员工。
第四条、 考核者、调整者、最终评定者：
考核者为被考核者的直接上司；调整者为人力资源部或总经理，调整者可根据本部门内保持平衡的要求，对评定结果做出调整，此外，也可对评定的偏颇做出修正；最终评定者为人力资源部，最终评定者可根据整个公司均衡的要求，对调整者的调整及修正做出评价，并汇总得出最终考核结果。由考评人通知。
被考核者，第二章、 考核计划。
第五条、 考核期与考核实施日：
绩效考核每季度一次，考核日期如下表所示。
第六条、 关于考核者：
为使考核能够公正合理地进行，考核者必须遵守下列规则：
1、 必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
2、 必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除各种顾虑，客观地加以评价。
3、 不对考核期外，以及职务工作以外的事实和行为进行评价。
4、 考核者应依据自己得出的评价结论，对被考核者提出改进指导意见。
第三章、 考核的分类。
第七条、 考核的分类与被考核者分类：
第八条、 考核的等级：
a（超群级）：90—100分，出色，不可挑剔
b（优秀级）：80—90分，满意，不负众望
c（较好级）：70—80分，满意，可以塑造
d（较差级）：60—70分，有问题，需要注意
e（很差级）：60分以下，危险，勉强维持
甲、明显超过指标－成绩持续显著，远超工作要求。
乙、达到或超过指标－经常超越正常要求，有很高的工作效率或突出的贡献。
丙、达到要求－符合正常工作要求。
丁、达到最低要求－基本符合工作要求，某些方面尚需提高。
戊、达不到工作要求－不符合工作最低要求，不能接受。
第四章、 考核实施。
第九条、绩效评估为每月一评估，每季度进行汇总。人力资源部依据季度考核汇总结果，给予奖励或处罚，从而达到奖优罚劣，激励员工努力工作的目的。
年度绩效是人力资源部根据被考核者在年度内的奖惩记录情况给予评价，并统计、汇总各季度绩效考核的得分后，得出的被考核者本年度绩效考核的最总得分。
考核结果将以奖、罚、晋、降四种方式予以奖惩。
第一十条、 若员工季度考核结果为a,人力资源部则给予该员工总经理通报表扬信，并给予一次性奖励，奖励金额为薪金的 %；
若员工季度考核结果为b，则给予该员工一次性奖励，奖励金额为薪金的 %；
若员工季度考核结果为c，则不予奖励；
若员工季度考核结果为d,则扣发工资总额的 %；
若员工季度考核结果为e,人力资源部则给予该员工下过失单，并扣发工资总额的 %。
年度内收到过失单两次，则该员工工资降一级。
年度内收到总经理表扬信两次，则该员工工资晋升一级。
为保证考核结果的公正、客观，在将部门考核结果确认后，人力资源部将针对职能部门的考核结果与各职能部门负责人对员工的考核结果相差较悬殊的情况，给予该职能部门负责人下过失单之惩处。
第十一条、绩效考核表分为《员工绩效考核表》、《管理人员绩效考核表》、《生产分公司绩效考核表》。设计表示。
第五章、 考核结果的处置。
第十二条、考核结果的处置：
考核结果必须得到被考核人及相关负责人的认可。
第十三条、调整：
人力资源部如果认为有必要调整考核结果，以使整个公司保持平衡，可以进行调整，但原始考核纪录，被考核者的得分部的修正或更改。
第十四条、面谈：
考核者必须通过直接面谈的方式将考核结果传达给被考核者，并给予相应的指导和教育。
第十五条、考核结果的保管：
考核结果记入员工档案，作为员工晋级、提职、教育培训、辞退的依据。
第六章、员工申诉制度。
第十六条、凡个人对所评定的考评分数不服者，可签呈递总经理，由总经理裁定进行调查或维持原议，申诉日期限于人力资源部通知个人后三日内有效，过期不予受理。
第十七条、参与考评的人员均应以客观立场评议不得循私，凡经总经理查出有违反公司的规定者，记主管人员一次小过，并扣2分考评分，并由人力资源部备案。
第七章、附则：
第十八条、各员工的考评，经总经理复核后，总经理确认考评有异议时，则需要主考人重新评核考评分数，再呈批示。
第十九条、试用期内的员工，均不在考核范围内。
第二十条、本办法呈交总经理核实后，自发布日开始执行。
佳木斯希波集团****。
人力资源部。
美文欣赏。1、 走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、 人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！
3、 春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、 好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、 漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、 疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与谁歌？
画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
7、 经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。寂寞琉璃，荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？
8、 缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。
生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。
9、 海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、 寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。
流到眼角，纺织进长长的。麻花辫。阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、 太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。
12、 原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、 终于，心痛，心碎，心成灰。终于选择，在月光下，被遗忘。百转千回，早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。
爱你，终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、 世界这么大，能遇见，不容易。心若向阳，何惧忧伤。人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者，便是屈服于痛苦的弱者。再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。再不顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。
15、 孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥别走远的流年。孤独与忙碌迥异，滚滚红尘湮没了心境，可少了终点的奔波，人生终究一样的苍白。当一个人成长以后，在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后，还能坚持自己的梦想，多么可贵。
16、 生活除却一份过往和爱情外，还是需要几多的遐思。人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的，过往是人生对所有走过岁月的见证；因为简单，才深悟生命之轻，轻若飞花，轻似落霞，轻如雨丝；因为简单，才洞悉心灵之静，静若夜空，静似幽谷，静如小溪。
汇x集团绩效考核规程
汇x集团。绩效考核规程。绩效考核是指按照一定的程序 标准和规则，对部门与员工的工作业绩 工作能力和工作态度进行全面的考核，并通过与薪酬 调配 培训 奖励与惩罚等因素挂钩，实现对员工的激励，在企业内部做到人尽其才 高效工作，并不断提高员工的工作能力与态度，完善企业人力资源管理体系，最终达到企业绩效最大...
集团绩效考核方案
绩效考核制度。修订建议稿 年月 版本号 目录。第一章总则 2 第二章考核操作流程 3 第三章考核内容及标准 4 第四章考核结果反馈 5 第五章考核结果运用 6 第六章附则 7 第一条考核目的。1.通过对各部门 各子公司定期考核，帮助相应部门 子公司发现工作中的不足与缺失，并加以改善与解决，从而提高整...
绿地集团绩效考核
一 绿地集团绩效考核体系介绍。绿地集团内部员工绩效考评由人力资源部负责。现行员工绩效考评制度为 岗位绩效工资制 员工的工资包括基础工资 工龄工资 岗位工资 效益工资以及津贴补贴五个部分。基础工资和岗位工资统称为基本工资。另外，每年公司在全体员工内部开展先进部门 先进个人 优秀项目等评比活动，并根据名...