绩效考核实施办法细则。
一、督查考核细则。
1.考核对象及标准。
考核各处室、大队。减分项，减分上限5分。考核实行百分制，每季度一考核，第四季度考核与年度考核合并进行。
2.考核内容。
业务督查：含上级来文落实情况督查，同级各部门单位来函处理情况督查，市长**、各种投诉事项处理情况督查，各级会议落实情况及领导交办的临时事项督查。
制度督查：对前期局机关制定的各项工作规章制度执**况进行抽查考核打分。
3.计分细则。
业务督查考核：①承办处室（大队）未能及时处置并完成文件签结的，每发现一次扣5分，扣完为止。②确因客观原因无法在规定时间内完成交办事务的，应提前将情况汇报分管领导经领导签批后限期完成处置。
否则自逾期之日起，每逾期1天扣2分，扣完为止。
制度督查考核：①违反考勤相关制度的情形，发现一人次扣2分。②违反卫生管理相关制度的情形，发现一人次扣2分。
③违反会议制度相关情形，发现一人次扣3分。④违反执法纪律相关制度的，发现一人次扣3分。⑤违反其它已制定规章制度情形的，发现一人次扣1分。
二、党建工作（含精神文明、党风廉政）考核计分细则。
1.考核对象及标准。
考核各支部（机关党支部赋分到相应处室、大队）。基准分＋加减分项，基准分10分，按照百分制量化考核结果折算计分。每季度一考核，第四季度与年度考核合并进行。
2.考核内容。
参照全区党建、精神文明、党风廉政考核细则内容开展考核。
3.计分细则。
基本任务。能按时按质完成局党总支分配的各项任务工作可获得基准分，未完成工作按照减分项内容予以扣分。减分不设下限。
减分项。以文件或通知形式安排的党建日常工作，未按时完成的每次扣2分，完成质量不过关的每次扣1分；以文件或通知形式安排的党风廉政日常工作，未按时完成的每次扣1分，完成质量不过关的每次扣0.5分；以文件或通知形式安排的精神文明日常工作，未按时完成的每次扣0.
5分，完成质量不过关的每次扣0.25分。
在区级的日常调度、抽查暗访过程中发现问题被通报的，按严重程度扣5-10分；被市级及以上抽查暗访、督导检查反馈情况不好的，以2倍分值进行扣减。
加分项。按照区考核办对我局的考核加分项赋分。
三、招商引资考核细则。
1.考核对象及标准。
考核各处室、大队。基准分＋加分项，基准分5分，考核实行百分制，每季度一考核，第四季度考核与年度考核合并进行。
2.考核内容。
招商引资任务落实情况；
招商引院、招商引所落实情况。
3.任务分配。
综合处为1个过亿元项目（招商引院项目、招商引所项目）及3个总部经济或分支机构；
其余处室，大队任务为1个项目或者总部经济或分支机构（招商引院、招商引所项目）。
4.计分细则。
完成分配任务可获基准分，未完成不得分。未完成任务但有再谈项目的，每完成一个框架协议签订，按比例赋分。
区招商引资考核部门认定完成项目，以区级考核文件加分数为准。
完成规定任务后，各处室，大队每签订一个框架协议，加5分。
四、 宣传信息考核细则。
1.考核对象及标准。
考核到各处室大队，基准分＋加分项，基准分5分，实行百分制考核。一季度一考核，第四季度考核与年度考核合并进行。
2.考核内容。
各处室、大队在报刊杂志、电视**上宣传工作完成情况；
各处室、大队在微信***，网络平台上宣传工作完成情况；
各处室、大队工作信息报送情况。
3.任务分配。
各处室、大队每季度新闻宣传任务：区级以上**（报纸、电视）宣传2次，微信***(网络平台)发表4篇。一般工作信息稿件一周一篇。
综合处需每季度完成区级以上**（报纸、电视）宣传6次，微信***（网络平台）发表12篇，按期完成各类信息报送，确保无漏报少报。
4.计分细则。
基本任务。完成任务的不扣分，没有完成任务按比例扣分。
宣传加分项目。
任务完成后，在区级以上**（电视台或者平面**）进行宣传的，加分认定标准：
以开发区认定的加分分值为准。②开发区未认定加分，在区级以上**进行宣传的每次加1分，市级以上**进行宣传的，每次加5分；省级以上**进行宣传的，每次加10分；在国家级以上**进行宣传的，每次加20分。
在微信***或者网络平台上发表的宣传信息按照同级**赋分的0.3倍得分计分。
信息加分项目。
在各级信息期刊杂志上采用的文章比照宣传得分计分。⑵每次考核信息投稿量第一的处室加3分，第二的处室加2分，第三的处室加1分。
绩效考核细则
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