安全绩效考核制度

1．以月为考核周期，进行安监员的岗位绩效工资的发放，将依据本人岗位绩效考核的结果计发。考核标准分为四个单元：管理职责、政治思想、考勤管理、劳动纪律管理、节能管理、消防管理、文件资料的控制和协作关系等。

岗位绩效工资的发放按下式计算：

岗位绩效工资=员工应得岗位绩效工资-考核总扣分。

2．考核实行扣分制，每分10元。如果安监员有违章违纪现象或个人责任给企业造成损失的，由部门负责人按本规定中的有关要求进行处理扣分。月底前部门内人员进行自我总结，主管负责人负责最终的评价结果，并以此填报“岗位业绩月度考核结果”上报。

3．安监员月考核扣分超过20分，则扣发上一级负责人管理责任分5分。

二、季度考核。

1．季度考核实行安全抵押制度。按照风险大小实行安全抵押。

2．考核与奖惩。

1）季度实现安全考核目标，奖励抵押金额的100％。

2）季度内每发生一起轻伤和一般非人身事故，不予奖励。

3）季度内发生一起有毒有害物质泄漏事故，不予奖励。

4）做到对事故隐患认真排查及时发现并得到治理的员工，一项次加奖奖励金额的10%。

5) 工作日不超过60天和待岗超过60天的人员不参加考核兑现。

三．年度考评。

1．管理层组成年度考核小组，以员工月度考核结果为依据，对员工一年的工作进行考核，全年月度总得分除12为年度得分，占年度考核总分的60%，年度内业务学习考核结果的平均分占年度总分的20%，公司管理层的考评结果占总分的10%。

2．考核结果一般分为优秀（≥90分）、良好（≥80分）、及格（≥70分）和差（≤70分）四个档次，考核优秀者比例最高不超过参评人员的10%（同岗级）。

3．年度岗位绩效工资的考核，将以年度考核结果为依据对员工进行考核，考评管理委员会有权对考核不及格者下浮岗位绩效工资。