辽宁省第十地质大队。
安全生产目标绩效考核管理办法。
1目的。为全面落实大队安全生产控制指标和工作目标，推进安全生产标准化，通过强化风险管理，注重过程控制，减少和杜绝各类安全生产事故的发生，促进大队经济安全、健康、快速、协调发展。依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国交通安全法》、《中华人民共和国消防法》、《工伤保险条例》等法律法规，以及省局下达的安全生产控制指标和工作目标，特制定本办法：
2考核的范围。
大队各科室、二级生产单位。
3考核内容。
涵盖以下五个方面：安全生产、道路交通、治安保卫、消防安全、安全内务。
4考核办法。
考核采取每月监控评价和年终考核相结合的方式进行。
5 绩效考核有关规定和要求。
1）直接上级要严格对所属下级单位进行考核，下级单位要协助上级领导考核，避免出现本位主义或袒护下属、推诿扯皮、平均主义现象的发生。
2）各级考核单位如当月没有进行任何处罚与奖励，则满分为20分。
3）绩效考核结果作为员工年度奖惩评优依据。
4）如果被考核单位在考核期内有违规现象应被扣分而瞒报不扣分的，一经发现，按照应扣分的双倍进行处罚。
4）各级考核单位要按时把各自单位的考核表经上级领导签完字后上交到安保科（次月10日前），如不按时提供考核情况，每迟报一天扣罚责任单位当月绩效考核分数1分。如当月未提供考核表则扣罚被考核单位当月绩效考核分数5分。
6考核组织机构。
大队安全生产目标考核机构为大队安全生产委员会。考核人员为安委会全体成员。考核工作每月根据各单位安全生产目标执**况，由安保科监督负责。
年终考核统一由大队安全生产委员会进行考核评定。
2023年9月21日。
二级单位安全生产绩效考核指标量化表。
机关科室安全生产绩效考核指标量化表。
备注：一、安全生产事故分为以下四类：
一）特别重大事故，指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失事故；
二）重大事故，指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失事故；
三）较大事故，指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失事故；
四）一般事故，指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
二、道路交通事故分为以下四类：
一）轻微事故，是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故。
二)一般事故，是指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故。
三）重大事故，是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。
四）特大事故，是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。
三、消防火灾事故分为以下四类：
一）特别重大火灾是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接财产损失的火灾；
二）重大火灾是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接财产损失的火灾；
三）较大火灾是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接财产损失的火灾；
四）一般火灾是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接财产损失的火灾。
注：“以上”包括本数，“以下”不包括本数。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
安全绩效考核制度
成都市日月鑫家具有限责任公司。年月。安全绩效考核制度。为了强化班组建设，充分适应安全生产 文明生产的需要，切实提高班组的凝结力。结合以往我队的实际情况，特制订出安全绩效考核制度，相关考核办法如下 班组长管理。1 班长是当班安全 生产组织的第一责任人。2 班前会后，班长必须将当班人员工种进行详细安排，...
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4.2.4 员工健康情况的检测。a 新参加工作及外单位调入人员在进本公司前由公司办公室通知本人去医院进行体检。b 生产部安全环保处每年组织对从事有毒有害作业人员进行体检一次。4.2.5 安全事故的监视和测量进行 事故管理制度 4.3 监视和测量过程 现的不合格按 事故处理规定 执行。4.4 监视和测...