满分100分，最小分值为0.5分，考核等级分为a（90+）/b（80-89）/c（70-79）/d（60-69）/e（50-59）/f（0-49分）五级，考核项目分专业技能、工作质量、工作量、出勤纪律、工作态度五项。
工作中有突出表现可额外加分，额外加分为1-10分，包括内容有连续2月以上全勤、2月以上无工作失误、2月以上工作量得到满分、3月以上无违纪行为，单项加分不超过3分（如2月以上全勤得1分，3月以上全勤得2分，4月及4月以上全勤得3分）。
有违纪行为者予以额外扣分，一般违纪行为扣1分-5分，较重违纪行为在考核总计后降低考核等级1-3级，严重违纪行为当月绩效考核为f级。
专业技能总分20，工作技能要求得分1-5分（工作技术难度越高，所得分数越高），个人学历得分1-5分（高中以下得1分，高中得2分，中专至得大专3分，本科得4分，本科以上得5分，有从事该岗位职业或技术资格证者额外+1分），工作强度得分1-5分（工作劳动强度越大，所得分数越高），从事该类工作岗位年限计分1-5分（一年以下记1分，1年-2年计2分，2-4年计3分，4-5年计4分，5年以上计5分）。
工作质量总分20，工作报表或记录得分1-5分，个人工作能力得分1-5分，工作完成度得分1-10分（工作失误根据失误程度及造成损失予以扣除1-5分）。
工作量总分20，计分为日均工作忙碌时间计3分，非忙碌时间计1分，该项计分以有效完成工作量的相对时间为标准，工作拖沓、效率低者额外予以扣分。
工作态度总分20，团结合作得分1-5分，敬业精神得分1-5分，服务态度得分1-5分，工作积极性得分1-5分。
考勤纪律总分20，当月迟到一次扣1分，请假1天扣1分（不足一天扣1分），旷工一次扣5分。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
绩效考核制度
附件。一 总则。为规范公司对员工的考核与评价，特制定本制度。二 适用范围。公司全体员工，但连续出勤不满六个月 考核前休假停职六个月以上和兼职人员不在考核范围内。三 考评原则。1 以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据 2 以员工考核制度规定的内容 程序和方...
绩效考核制度
人力资源绩效考核制度。试行修订版1 第一章 总则。第一条 目的。人力资源绩效考核制度 以下简称 制度 的目的，是通过正确评价员工的工作态度 能力 成绩，进而积极地利用调动 晋升 提薪 奖金以及教育培训等手段，提高员工的能力 素质和士气，最终提升公司业绩，实现公司战略目标。第二条 适用范围。制度 适用...