水文地质工区绩效考核制度。
一、 工分分配标准。
值班：30分/班。
其中：安全绩效分：10分/班，日出勤10分/工，完成任务10分/班，二、安全绩效：
发生一起“三违”轻微、一般、严重扣分分，出现隐患轻微、一般、严重扣分分，跟班休息10天以内300分，超过10天400分，超过20天600分，超过一个月800分，值班干部减半。
三、出勤必须达到本区规定出勤，少出勤1个，消本月出勤工1个，每少1个扣300分。
1、 未向班长请假，私自休息不上班者，消本月出勤工1个，没少1个扣考核分300分。
2、 请假必须履行请消假制度，写请假条，并由班长签字，方能生效。
3、 开会迟到，扣考核分50分。
4、 每周一出勤者，必须参加周一安全例会，不参加者消当天出勤工，扣考核分100分。
5、 井下必须服从班长管理，不服从管理者，当日停工作检查。
6、 安监部门抓住一般三违人员，当日不记工，消本月出勤工1个，扣考核分300分。
7、 安监部门抓住严重三违人员，开除本队。。
8、 本队干部抓住三违人员，当天不记工，扣考核分100分。
9、 违反双十红线的责任者开除本队。
10、 当日出勤者，必须参加当日班前班后会，不参加班前班后会当日没工，扣考核分100分。班前班后会迟到扣50分。
11、 培训笔记不全扣50分。
12、班长必须对工人严格管理，管理不到位扣班长200分。
四、工作、学习任务工分分配。
1、未完成当班安排的工作，按完成工作的百分比记分。
2、上级组织的考试不及格扣50分/人次。培训、笔记不全扣50分。
五、劳动纪律工分分配。
1、开会手机响扣10分/次，不按规定休息扣20分/次，旷工扣100分/工，值班期间，责任落实不到位，扣100-200分，工作中弄虚作假、因私舞弊者扣100分/次。
六、奖励制度：
每个员工都应该认真工作，在工作学习中有特殊贡献的，奖励100-200分，提前完成标准任务的奖励100-200分，有发明创造的特殊奖励。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
绩效考核制度
附件。一 总则。为规范公司对员工的考核与评价，特制定本制度。二 适用范围。公司全体员工，但连续出勤不满六个月 考核前休假停职六个月以上和兼职人员不在考核范围内。三 考评原则。1 以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据 2 以员工考核制度规定的内容 程序和方...
绩效考核制度
人力资源绩效考核制度。试行修订版1 第一章 总则。第一条 目的。人力资源绩效考核制度 以下简称 制度 的目的，是通过正确评价员工的工作态度 能力 成绩，进而积极地利用调动 晋升 提薪 奖金以及教育培训等手段，提高员工的能力 素质和士气，最终提升公司业绩，实现公司战略目标。第二条 适用范围。制度 适用...