佛山陶梦园******。
一、 总则。
1. 绩效管理制度的实施本着客观、公平、公正、公开的原则实行，有效地提高员工积极性和工作效率，提升公司的竞争力。
2. 本制度适用于公司全体员工，每月进行绩效考核汇总。
3. 以记功过为主要形式，功和过视情况相抵。
二、 考核标准。
1. 每天上班要开早晚会，不按时参加早晚会，记1次小过。
2. 上班期间不佩戴工作牌，记1次小过。
3. 准时上班，上班迟到，记1次大过。
4. 工作总结必须每天上交，不按时上交工作总结，记1次大过。
5. 工作计划必须每天上交，不按时上交工作计划，记1次大过。
6. 个人工作计划总结必须每天晚会前上交，不按时发送个人工作计划总结，记1次小过。
7. 所有员工必须每天坚持并完成运动计划，不参加体育锻炼，记1次小过。
8. 保证每天完成工作任务，不完成当天工作任务，记1次大过。
9. 读后感必须在每个月月底前上交行政部，不按时上交每月读后感，记1次小过。
10. 员工恶意损坏公司财物，记1次大过。
11. 不服从公司安排，记1次大过。
12. 对公司提出优秀建议者记功，记大功或小功视具体情况而定，例如建议公司开早晚会，轮流当早晚会的主持人等。
三、其他注意事项。
1. 员工如有特殊情况需提前向部门部长或总经理说明，审批后执行，按公司规章制度处理，否则后果自负。
2. 在一个月内没有记过者，则绩效工资全拿，只要有1次大过，则没有绩效工资，记1次小过拿绩效工资的75%，记2次小过拿工资的60%。
3. 累计3次小过为1次大过，累计3次大过视为自动离职。
4. 为公司提出优秀建议和做出重大贡献者记功，累计3次小功为1次大功，记功大小视情况而定，由总经理审核。
5. 本办法自公布之日起试行。
6. 本办法的解释权属公司人力资源部。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
绩效考核制度
附件。一 总则。为规范公司对员工的考核与评价，特制定本制度。二 适用范围。公司全体员工，但连续出勤不满六个月 考核前休假停职六个月以上和兼职人员不在考核范围内。三 考评原则。1 以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据 2 以员工考核制度规定的内容 程序和方...
绩效考核制度
人力资源绩效考核制度。试行修订版1 第一章 总则。第一条 目的。人力资源绩效考核制度 以下简称 制度 的目的，是通过正确评价员工的工作态度 能力 成绩，进而积极地利用调动 晋升 提薪 奖金以及教育培训等手段，提高员工的能力 素质和士气，最终提升公司业绩，实现公司战略目标。第二条 适用范围。制度 适用...