附表12：《员工绩效考核表》
年度员工绩效考核表。
被考核人。部门。岗位。船。
指标结构。工作/任务描述。
工作目标。时间/质量标准。
完成情况。被考评人总结。
日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作。
特别工作事项。
考核期内需完成的特别工作事项。
考核指标。权重。
隔级上级(40%)
考评分。加权得。
分。隔级上级签。
字。直接上级签字。
直接上级(60%)
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
工作量工作完成及时性工作结果有效性工作技能。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□
业绩考核（80%）
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（）□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
能力态度评价。
自律性5%a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
主动性5%a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（合计。
备注：若考核分数低于。
80分或者高于100分，请说明理由。
附表12：《员工绩效考核表》
年度员工绩效考核表。
被考核人。部门岗位。
指标结构。工作/任务描述。
工作目标。时间/质量标准。
完成情况。被考评人总结。
日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作。
特别工作事项。
考核期内需完成的特别工作事项。
考核指标。权重。
隔级上级(40%)
考评分。加权得。
分。隔级上级签。
字。直接上级。
签字。直接上级(60%)
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
工作量工作完成及时性工作结果有效性工作技能。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□
业绩考核（80%）
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（）□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
能力态度评价。
自律性。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（主动性。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（合计。
备注：若考核分数低于。
80分或者高于100分，请说明理由。
附表12：《员工绩效考核表》
年度员工绩效考核表。
被考核人。部门岗位。
指标结构。工作/任务描述。
工作目标。时间/质量标准。
完成情况。被考评人总结。
日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作。
特别工作事项。
考核期内需完成的特别工作事项。
考核指标。权重。
隔级上级(40%)
考评分。加权得。
分。隔级上级签。
字。直接上级。
签字。直接上级(60%)
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
工作量工作完成及时性工作结果有效性工作技能。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□
业绩考核（80%）
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（）□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
能力态度评价。
自律性。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（主动性。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（合计。
备注：若考核分数低于。
80分或者高于100分，请说明理由。
附表12：《员工绩效考核表》
年度员工绩效考核表。
被考核人。部门岗位。
指标结构。工作/任务描述。
工作目标。时间/质量标准。
完成情况。被考评人总结。
日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作。
特别工作事项。
考核期内需完成的特别工作事项。
考核指标。权重。
隔级上级(40%)
考评分。加权得。
分。隔级上级签。
字。直接上级。
签字。直接上级(60%)
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
工作量工作完成及时性工作结果有效性工作技能。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□
业绩考核（80%）
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（）□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
能力态度评价。
自律性。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（主动性。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（合计。
备注：若考核分数低于。
80分或者高于100分，请说明理由。
附表12：《员工绩效考核表》
年度员工绩效考核表。
被考核人。部门岗位。
指标结构。工作/任务描述。
工作目标。时间/质量标准。
完成情况。被考评人总结。
日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作。
特别工作事项。
考核期内需完成的特别工作事项。
考核指标。权重。
隔级上级(40%)
考评分。加权得。
分。隔级上级签。
字。直接上级。
签字。直接上级(60%)
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
工作量工作完成及时性工作结果有效性工作技能。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□
业绩考核（80%）
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（）□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（
能力态度评价。
自律性。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（主动性。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（合计。
备注：若考核分数低于。
80分或者高于100分，请说明理由。
附表12：《员工绩效考核表》
年度员工绩效考核表。
被考核人。部门岗位。
指标结构。工作/任务描述。
工作目标。时间/质量标准。
完成情况。被考评人总结。
日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作。
特别工作事项。
考核期内需完成的特别工作事项。
考核指标。权重。
隔级上级。考评分加权得。
分。隔级上级签。
字。直接上级。签字。
工作量工作完成及时性工作结果有效性工作技能。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（
直接上级(60%)
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
（85分）□c（80分）其它分数-自填（
业绩考核（80%）
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（）（85分）□c（80分）其它分数-自填（）□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□□a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（
（85分）□c（80分）其它分数-自填（
能力态度评价。
自律性。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
（85分）□c（80分）其它分数-自填（主动性。
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-（85分）□c（80分）其它分数-自填（
a（100分）□b+（95分）□b（90分）□b-
（85分）□c（80分）其它分数-自填（合计。
备注：若考核分数低于80分或者高于100分，请说明理由。
员工绩效考核表汇总 员工考核表
如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
员工绩效考核表
201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭，我自2010年进入公司已有半年之久，充满希望的2010年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折...
员工绩效考核表
被考核人姓名 部门 职位 评价目标。出勤。基本情况25分。分值5合群性奖惩。评价标准。1 出勤 10分 旷职扣5分 次，事假扣2分 次，早退或迟到扣1分 次。初核复核得分得分。2 奖惩 10分 失误扣5分 次，嘉奖加5分 次。失误次，嘉奖次。对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动。1敷衍无责...