德：依据王楼小学师德考核方案（10%）
能：一学年一总结：基础分60分，分如下几个方面。
1、积极鼓励所有教职工参与教研教改，参加上一级倡导的各种教研活动：参与校级公开课（应县、乡业务检查等）1分，乡级优质课2分，获得一等奖者4分，获县二等奖者4分，县级一等奖者6分。
**奖二等县级2分，市级3分；省级4分，国家级5分。
**奖一等县级3分，市级4分；省级5分，国家级6分。
公开发表的教研教改**县级4分，市级6分；省级8分，国家级10分。
课题结题的乡级6分，县级8分；市级10分 。
获得教学能手的乡级6分，县级8分；市级10分 。
2、积极主动指导学生参加各种评比活动：例如书法、作文等可以直接到《东平教育》等各级各类刊物推荐发表。积极指导县、乡组织的学生征文比赛。
指导教师乡级1分；县级2分，市级3分；省级4分，国家级5分。
3、积极宣传报道我校各方面的工作，在乡村小中学年终总评获第一名，表现突出者8分，积极参与者发表一篇者加1分。在乡村小年终获第二名，表现突出者6分，积极参与者发表一篇者加1分。在乡村小年终获第三名，表现突出者4分，积极参与者发表一篇者加1分。
4、在学校各项工作中，所有教师人人有事，人人有责，必须积极认真的完成学校分配的各项工作，学校将根据实际贡献、任务、完成质量，和上级检查结果赋予每位教职工4——10的加分。
5、在县、乡组织的学生文艺、体育、演讲等各项比赛中，学生能代表我乡参加县的比赛，并获得一等奖者指导教师10分，二等奖9分。在乡比赛中总成绩居村小获第一名指导教师8分，第二名7分，第三名6分，第四名5分，第五名4分，第六名3分。
教职工的能成绩=（60+个人加分）×10% （个人加分不得超过40分）
勤：依据王楼小学考勤制度（20%）
学校严格考勤，考勤结果，做到一周一公布，一月一总结。学年教师考勤结果，将作为教师考核的重要依据。（依据一学年所得考勤结果排名，满分20分，每降一名次考核分递减0.
2分，因为考核中考勤占20%）。
绩：依据校教学质量奖惩方案（60%）
学校在每学期末，将对所有教师的计划、备课、作业、辅导记录、听课记录、业务学习等，由学校平时组织人员进行全面检查，打分考核。如果我校业务检查在村小中不处于前三名，我校在学期末，在外抽出业务人员，组成领导班子重新给每位教师业务打分，直接算业务检查考核分。
教师业务检查成绩×２０直接就是业务检查考核成绩。乡业务检查中，出现明显失误教育办公室直接指出的教师直接扣每次每项业务检查考核成绩０.１
教学成绩考核：教学成绩严格依据乡总平均分，高于平均分1（采用收尾法）分为一个档，低于平均分1（采用去尾法）为一个档分（其中，语文、数学每年级每班算1；英语每年级每班算1/3；科学、思品算1/5）。
考核成绩＝（基础分８０＋奖惩分2×教师个人档数）×４
全乡第一名直接加奖励分3分，第二名2.5分，第三2分，第四1.5分，第五１分（其中，语文、数学每年级每班算1；英语每年级每班算1/3；科学、思品算1/5）。
（说明：平均分高并不一定名次好，所以，必须有名次分）。
校长的教学成绩考核依据全校各科总平均分。
附：新湖乡王楼小学。
师德师风考核方案。
一、每学期末进行一次教职工师德考核，师德考核由师德领导小组具体组织实施。师德考核依照县、乡发考核方案进行。考核程序为成立师德考核领导小组，成员为（校长、副校长、主任、一位教师代表）考核分教师、领导小组成员两轮打分，成绩各占50% ，教师考核成绩依据以上得分。
1 、工作中不服从领导安排，无理取闹，在单位造成极坏影响的，及本人和家人给领导**者，都实行一票否决。取消该年度评优树先资格。
2 、 教职工出现违法违纪事件被公安机关处罚，实行一票否决。
3 、 教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣 5 分，受到县通报批评扣 10分。
4 、 由于失职造成学生较大不安全事故，责任人视其责任轻重扣 5至10 分。
5 、全学期迟到早退超过五次，超一次扣 0.5 分，有一次无故旷课扣 2分。
6 、体罚或变相体罚学生在校内造成影响扣 5 分，在社会上造成影响记零分。
7 、 在校内挑拨是非，扯皮闹架视其情况扣 3 至 5 分。
8 、 各种资料上交齐全，欠交一样扣0.5分。
二、根据教师师德考核最后得分，从高分到低分取够优秀人数。
三、师德考核总分为100分，低于70分者为不合格，90分以下为良好，90分以上为优秀。
四、师德考核得分作为年度岗位考核师德分。
师德考核领导小组
2023年9月。
王楼小学考核、荣誉分配方案。
为最大限度的调动教师教学工作的积极性，结合学校实际，现制定荣誉分配方案：
1、 严格遵守县、乡的各级文件的有关规定，此规定与上级文件相抵触，以上级文件为准。
2、 县综合荣誉，依据两年的考核，如获此荣誉者，当年不得再获其他县级荣誉（县级学科优秀、考核优秀、乡级优秀教师等，如有例外，需研究决定）。
3、 学科优秀教师、考核优秀、乡级优秀教师分配：依据教师考核方案得分多少，排出教师分配荣誉的先后顺序（如考核分相等，依据教学成绩考核，再相等，校长决定裁决办法）。第一名优先选择，然后第二名，以此类推。
如果因为个人选择问题，造成失误，与学校无关，后果自负。
4、 如分配给学校市级学科优秀，依据上级文件，学校校长组成推选委员会，根据上级有关精神研究上报人选。
5、 如有其他问题，经学校校委会研究决定。
郭湖小学小学教师绩效工资考核方案
为了积极贯并彻落实程家集中心校关于教师绩效工资考核新近出台的规定和指导性意见，为了积极贯并彻落实程家集中心校关于教师绩效工资考核新近出台的规定和指导性意见，教师绩效工资考核方案。为了积极贯并彻落实程家集中心校关于教师绩效工资考核新近出台的规定和指导性意见，进一步优化教师绩效工资考核实施方案，完善 按...
新泉小学教师考核方案 试行
一 指导思想。为了全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，全面科学的评价教师的教育教学工作，鼓励教师积极进取 开拓创新聚精会神抓教学，放开手脚抓质量，促进我校教师的育人能力进一步提升，特制订本考核方案。二 考核目的。1 强化教学管理，提高教学质量。2 规范教学秩序，健全激励机制。3 更新办学理念，促...
红四乡小学教师绩效考核方案
一 考核指标 一级二级。指标。指标。自觉遵守 履行法律法规和规章制度，不向学生传播有害身心健康的言论 观点 思想 抵制 制止有害于学。依法治教 4分 生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为 尊重 保护学生的受教育权，不得劝迫学生辍学 尊重学生的人格尊严，不得对学生实施体罚 变相体罚或其他有侮辱学生的...