中小学教师职级晋升考核积分方案。
依据《岗位设置方案》和上级相关文件精神，突出教师专业技术的特点，充分发挥中、高级教师示范引领作用，调动全体教师工作积极性，按工作经历、表现、业绩，采用量化积分的考核办法晋升职称级别。特形成本考核方案。
一、考核原则。
本着公平、公正、公开的原则，非教学一线人员不得参入职级晋升考核。
二、考核内容。
从资历、德、能、勤、绩、廉六个方面进行考核，得出被考核人积分。
三、赋分标准。
1、资历：职龄按任现职级年限每年赋2分；教龄按从教年限每年赋1分；校龄按在本单位从教年限每年赋0.5分；学历按研究生、本科、大专、高中（中专）分别赋分。
2、德（10分）：近五年以本单位师德考核为准，优秀、优良每年分别赋分，近年来因体罚或变相体罚行为造成社会影响者该项考核为0分。
3、能（20分）：按工作量标准考核，担任校长、副校长、中层、班主任（教研组长）分别加分。
4、勤（20分）：严格按考勤制度执行。
5、绩（40分）：教学成绩赋分，近五年任课教学成绩考核a、b、c、
d格次分别赋分；年度考核赋分，近五年来年度考核获得优秀、合格格次每年分别赋分分；教科研成果赋分，任现职级期间在正规期刊（不含增刊或**集）发表**国、省、市、县级教学**每篇分别赋分，承担国、省、市、县级课题研究结题的每项分别赋分；政治荣誉赋分，任现职级期间获**或教育行政部门政治荣誉按省、市、县、校级分别赋分分（每年只按最高级别赋分一次）;。
6、廉（10分）：由本学校教师民主评议打分。
四、积分结果应用。
同职同级积分高者晋级。
五、考核程序。
本人晋级申请；②本人自我量化积分，并提供必要的证明证件材料复印件，按照顺序装订；③学校考核；④网上公示；⑤形成文件上报。
六、纪律要求：
1、任何个人和学校按照考核方案，成立考核领导小组，公开、公平、公示考核，对弄虚作假者实行一票否决，取消本次考核晋级资格。
2、长期不在岗者本次不参与积分；
中小学教师职级晋升考核方案
中小学教师职级晋升考核积分方案。依据 岗位设置方案 和上级相关文件精神，突出教师专业技术的特点，充分发挥中 高级教师示范引领作用，调动全体教师工作积极性，按工作经历 表现 业绩，采用量化积分的考核办法晋升职称级别。特形成本考核方案。一 考核原则。本着公平 公正 公开的原则，非教学一线人员不得参入职级...
小学教师职称晋升考核方案
xx小学教师职称晋升。考核方案。为促进我校教师专业化发展，进一步优化师资队伍，贯彻按需设岗 按岗聘任 公开考核 注重实绩 择优评定以及根据参加工作年限的长短 必须要求担任一线代课教师 的原则，根据上级职称评定有关规定，结合本校实际情况，制定我校教师职称评定工作方案。一 职评领导小组 组长 组员 二 ...
2023年中小学教师职称晋升
五 教学设计题。l 北京将在2008年举办奥运会，请你以 奥运 北京 为主题设计一个综合实践活动片段。答 活动过程设计如下 一 介绍活动目的，简要了解活动的过程安排由教师向学生介绍这次活动的目的 北京成功申办2008年奥运会，作为中华民族的一份子，我们都感到骄傲和自豪。同学们一定都想知道更多的知识，...