贾村镇小塬小学。
教师综合考核及奖励办法。
第一部分师德（分）
一、凡遵纪守法，全面履行《中小学教师职业道德规范》者，记分。
二、工作中如有下列情行之一者，给予扣分，扣完为止。
在工作中有违背党和国家的方针、政策、传播有害于学生身心健康言论的扣分。
在工作中不服从组织安排，不遵守学校规章制度，劳动纪律涣散、消极怠工者，以及未按时上交学校要收取的材料和未按时完成学校交办的任务者扣分。
在教育教学中挖苦、侮辱、讽刺学生，歧视学困生生，甚至赶走学困生，体罚或变相体罚学生，造成社会影响的，扣分。
学校组织的政治学习或业务学习以及各种会议，不遵守会场纪律，喧哗、随意走动等，经劝阻不听者，每次扣分，要认真做好记录，如果记录不完整、不详细，甚至无记录，每次扣分。
不关心集体，不维护学校荣誉，不团结同志。造成社会影响的，扣分。
在工作中，不主动与家长联系，不听取家长的合理建议，甚至训斥、指责家长，利用职务之便乱收费，乱向学生订购教辅读物、**物品从中谋利者，扣分。
不遵守社会公德，衣着不整洁，语言不规范健康，举止不文明礼貌，不以身作则，参与****等不法行为，质量检测时弄虚作假的，扣分。
上班期间打牌、下棋、上网聊天、酗酒甚至参与赌博或干与工作无关的事，造成社会影响的，扣分。
本班学生在校期间出现重大安全责任事故的，扣分。
课堂上不得随便走出教室，不役使学生，不能接打**，不能抽烟，违者发现一次扣分。
说明：“师德评估细则”计分，采用定性与量化相结合，公平公正地进行专项考核。积分在分以下的，视为师德不合格。。
对师德不合格者实行优秀“一票否决”制，考核的结果将作为教师评职、晋级、教师续聘、评优、评先的重要依据。
第二部分出勤（分）
一）、全勤（分）
全勤是指本学期在学校的上课、集会、学习及学校安排临时性或突击性工作期间，无病事假、旷工、缺席、迟到、早退，除国家规定的公休假日以外的工作行为。
小学教师工作考核奖励办法
试行稿 为适应新一轮工资和人事制度改革，使学校基础管理工作规范化 科学化 易操作，激励教师出色的做好各项工作，结合我们学校实际情况，特制订本考核奖励办法。1 按 雨花区教师工作量量化标准 核定每位教师工作量，作为期末奖金考核的重要指标。1 对教师每月完成工作的数量和质量，采取百分制进行评定。每月公布...
教师考核评估细则及奖励办法
一 根据课程改革的精神衡量教师的工作，不能仅仅以学生考试成绩为唯一标准，而应全方面地进行考核评估。二 本细则从教师的教学工作过程 工作量和师德 业务素质等四个方面经量化形式对教师进行考核，每学期计算一次，教师学年考核成绩为两期考核得分之和。此成绩将作为教师年度考核 晋级 晋职 评优选先 3 年度聘任...
教师考核评估细则及奖励办法
一 根据课程改革的精神衡量教师的工作，不能仅仅以学生考试成绩为唯一标准，而应全方面地进行考核评估。二 本细则从教师的教学工作过程 工作量和师德 业务素质等四个方面经量化形式对教师进行考核，每学期计算一次，教师学年考核成绩为两期考核得分之和。此成绩将作为教师年度考核 晋级 晋职 评优选先 3 年度聘任...