灌云县第二实验小学教师教育教学综合考核办法。
一、考核指标及权重。
德300分勤200分绩300分能200分
二、各项指标考核办法。
一）德（300分）
2、工作表现：
a. 缺乏职业道德，在师生间或社会上造成不良影响的扣10-5分。
b. 学校安排的工作任务，推诿或不按时、按质、按量完成的每人次扣10-3分。
c. 值日工作不负责任，没处理好当日事务就离校者，每次扣10分，夜间值班未调换而又不到者每次扣10分，财产若有损失由本人全部包赔。
d. 各种会议或活动无故缺席每次扣10分，迟到或早退每次扣2分。
e. 体罚或变相体罚学生造成的后果自负，并扣20-50分。
f.违反法律法规的按司法程序处理，本学期结束时该项记0分。
二）出勤200分。
a、 点名：由带班领导负责，每节点一次名，教师有事（病）需请假，写出请假条领导签批后，方可有效；教师有急事或病，**请假后，回校要补假，否则按旷工论处；教师考勤情况每周汇总一次进行公示。
b、 请假：请假两天之内写出请假条报校长审批，两天以上写出请假申请由校长报中心校审批，无请假手续或未经审批人批准就擅自离岗者视为矿工，每旷工一节扣2分。每学期一般事假节数不能超过7天（婚丧嫁产假除外），55周岁以上请假节数不超过14天、52周岁以上请假节数不超过8.
5天为满勤，超勤1节加1分，否则每多请1节扣1分（每天按8节计算）。
三）绩（300分）
计分项目及办法以校下发的考评成绩为准。期中、期末监测各占一半。
四）能（200分）
教学常规（满分为100分）
a10 备课：严格按照课程标准和教学进度计划，做到先周备课，能深入钻研教材，全面了解学生，选择教学方法，精心设计教学程序，书写认真规范，根据检查情况得分，有下列情况者扣分。
10．不按教学进度先前备课，每拖一节扣1分。
2．备课本整洁，封面内容齐全，缺少一项扣1分。
3.环节不齐全、内容欠具体、书写不认真、无板书设计和教后感、无实用价值每项扣2分。
4．作文备课无下水文者，每少一篇扣5分。
5． 拒查者每次扣10分。
a2 作业：语文、数学、英语、常识、健教、美术、写字等科要有书面作业，且语文、数学、英语三科要有批改记录，作业紧跟教学进度，量要适中，内容设计合理，批改及时，批语具有针对性和指导性，根据检查情况得分，有下列情况者扣分。
1． 作业本封面未注明科目、学校、班级、姓名的每本扣1分。
2． 无批改记录或作业内容与记录不符的每次扣1分。
3． 作文批改要有眉批、旁批、总批、批改时间、等级、批语要认真具有针对性和指导性，否则每篇（本）扣2分。
4． 作业量不适、批改不及时者每本扣1。
5． 作业中错误未改正或未要求学生改正者每本（次）扣1分。
6. 拒查者每次扣10分。
a3 上课：上好课是提高教学质量的关键，不得随便应付，有下列情况者适当扣分：
10. 不按课程表上班且有随意性，每节扣2分。
2. 坐着上课者，每次扣1分。
3. 无故离开教室者，每次扣1分，离开教室超5分钟视为空堂扣10分。
4. 带酒意上课者每次扣10分。
a4听课：提倡每位教师经常互相听、评课、说课，提高自己的授课水平和教学效果，每学期每个教师必须听、评课100节以上，校委会成员按镇中心校要求达到10－30节，达不到上述要求的，每缺一节扣10分。
以上四项，学校每学期组织检查两次，且随时不定期抽查。最高成绩上挂为100分。
教科研、活动开展（满分100分）
1、依据学校平时教学研究和上级教育主管部门组织的为准。包括学校和教研室组织的教研活动和教学**、教案、优质课、交流**、教学能手、骨干教师评选、各种竞赛辅导奖、征文等（个人参加的其他部门组织的征文等无效）。学校和镇教研室组织的各种征文、教学**的撰写及优质课、观摩课、公开课、示范课、教学能手的评选以及教案设计等，按质按量按时完成者每次计10分，记分标准：
镇一等奖的记1分，二等奖的记0.5分；县级一等奖的记2分，二、三等奖的记1.5分；地级一等奖的记3分，二、三等奖的记2.
5分，省级一等奖的记4分，二、三等奖的3.5分；国家级一等奖的记5分，二、三等奖的4分（同一奖项只记最高分）。
2、电教计分标准等同上。
教师个人考核按获奖得分之和与平时参加的教科研活动为依据，凡积极参加学校组织的教科研活动的得基础分20分，否则酌情记分；剩余的20分靠个人参加的电教活动获奖积分取得，计算方法是：个人考核分＝20分＋个人积分÷单位个人最高分×20分，该项最高分40分。
活动开展（满分100分）
奖惩：1.根据学校的安排，学校每次将任务分解后，不能按时按质按量完成任务，该教师扣5分。
2.教师在上级组织的各类教科研评比活动中，由教研室、学校教务处认可的，学校按实际报销评审费。
3.在上级报刊发表文章（**）除按照市教育局和镇中心校的有关规定给教师物质和精神奖励外，以内的，学校每篇按县级20元，市级每篇40元，省级及以上每篇50元奖励作者；以上的加倍奖励。
五、其他。1．在全校期末教师综合考核中，列全校总成绩第一名奖50元，第二名奖30元，第三名奖20元。
2．市级、县级优秀教师从教师综合考核名次中按成绩（硬件入围的情况下）由高到低依次割取。
3．乱收费、乱定资料者发现后一经查实一人次扣500分。
4．因安全工作措施不得力，造成安全责任事故者扣责任人500分。
5．一二年级语文、数学教师每学期每人加5分，班主任教师每人每学期加5分。
本规定的解释权属学校校委会。
二○○九年九月一日。
小学教师年度考核办法
一 学期目标考核。一 师德 校长领导，工会 行政办负责 共28分。1 政治学习情况 4分。2 师生结对 2分。3 没有家长有效投诉 4分。4 无体罚现象 4分。5 廉洁从教 3分。6 教师家访 4分。7 文明办公室评比 4分。8 学校工作检查或抽查 3分。9 学校工作奖励分 8分附加分。二 教学管理...
小学教师教学质量考核办法
文章来。源初中教师网 w 9 1 讨论稿 一 1 5年级语数英1 一学年分两学期进行质量考核，每学期按每学科各考核项目总分100分计算。2 平均分，分值30分 期末考试成绩平均分最高为满分，其它权利计分。3 合格率，分值20分 期末考试成绩合格率最高为满分，其它权利计分 以本年级前5 6的学生为合格...
小学教师师德师风考核办法
为进一步落实学校 从严治校，从严管理，从严治教 的工作方针，强化教师队伍建设，提高教师职业道德水平和整体素质，造就一支具有高尚的师德修养和人格魅力的教师队伍，并使学校的师德师风建设经常化 制度化，特制定本考核办法。1 要求教师做到 1 爱岗 敬业。必须做到热爱党 热爱社会主义祖国，忠于人民的教育事业...