4、不服从学校领导及管理人员分工，或工作敷衍了事造成后果的按旷职论处。每次扣5分。
5、上课未使用普通话教学的发现一次扣1分。
6、每月上公开课、示范课、研讨课的教师以及认真组织教师学习培训的人员，当月加2分。推辞不上的倒扣4分。
7、教学过程中坐着上课的，发现一次扣0.5分。
8、主动上前制止处理突发恶性事件，奖励3分。
9、合作意识差，无团结协作精神，挑拨离间，破坏团结的每次扣3分。
10、因排斥差生导致学生流失的；每人次扣2分。
三）工作态度。
1、拒绝学校分工或不能按时完成工作任务，视情节轻重扣2——5分。
2、工作时间进行网络聊天、游戏、影视等每发现一次扣2分。
3、迟到早退每次扣1分，上课中途无故离开班级、学校、在外聊天的每次扣2分。课间操由第二堂课教师负责（做到快静齐）未到一次扣3分。
4、事假须履行请假手续，自行调好课，得到批准，方可离校。事假每天扣1分。每月不超过3次，超过3次每次扣3分）
5、病假须持有正规医院的手续进行请假，自行调好了课的，每天扣0.5分，学校调课的每天扣1分，病假超过一个月者，取消奖励性绩效工资。凡小病大养、没病装病者以每天扣5分计算。
带病坚持工作且完成工作任务的酌情加分。
6、婚、丧、产假按国家相关规定视出勤，但超期部分按缺旷论处。
7、旷职每天扣5分，未履行请假手续视旷职。一月旷工累计达3天取消绩效奖励工资。
四）工作实绩。
1、课时量超过年级平均数，每超1课时加1分。
2、不能按时上交**、案例、计划、表册、记录、总结或其他任务，每项每次扣2分。
3、教学期间或其负责的管理期间内，因疏忽发生安全责任事故，造成影响的视情节轻重扣5-10分，重大责任事故还要追究相关责任。
4、计划拟写不认真、简略、马虎，酌情扣2-5分。
5、教案马虎、简单、缺漏多的每节扣1分。
6、用旧教案或无教案的发现一次扣2分。发现3次取消当月奖励工资。
7、教案与教学进度不符的，每少一节扣1分。
8上课随意性大，容量安排不够合理，板书凌乱，课堂气氛不活跃，学生不太欢迎。每次扣1分。
9上课态度不端正，随意应付，讲授内容凌乱无系统性，错误较多，严重压抑学生积极性，学生意见大。每次扣2分。
10、任意换课、混课，发现一次扣5分。
11、作业量不足，批改不及时，批改有错误，每次扣1分，效果较差的酌情扣分。
12、无作业布置，未批改的每月扣10分。
13、教师必须对学生作业中典型错误进行讲评，每月不少于4次，差一次扣1分。
14、作业没有达到规定次数的每差一次扣2分。测验及作文次数不足的差一次扣3分。
15、每月必须有一次或一次以上的家访活动，并有记录。差一次扣2分。
16、教师对后进生及特长生的辅导，每月不少于1次，差一次扣2分。
17、每位教师必须参加每月一次的班级文化布置，缺一次扣3分。
18、加分项目：
1）在学校组织的各项竞赛中获奖的或所教学生获奖的，当月给教师加2分。
2）在学期统考中提高分数的将根据全校获奖情况酌情加分，兑现当月奖励工资。
3）表彰加分：学校级加1分，乡级加2分，县级加3分，地级加4分，省级加5分，国家级加6分。
三、考核办法及奖惩。
1、每学期对学校教师进行一次全面性考核，考核时间分别为每年7月和12月底。
2、对教师在德、能、勤、绩的考核中，考核结果与本人绩效工资挂钩。具体办法为：每项总分扣完可计负分，累计各项分数，按分数兑现奖励性绩效工资。
具体操作：本人半年绩效工资=本校所有教师半年绩效工资/本校所有教师该次考核分数总和*本人该次考核分数。
附：桂果中心校教育教学工作考核评分表。
桂果中心校。
2023年8月。
桂果中心校教育教学工作考核评分表。
被考核教师考核时间： 年月日。
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