关于碗柜前厅月度考核。
20110701号文件
1、 此考核方案2011.7.1日起生效。
2、 此考核分为两大考核总分为100分：
一：技能考核；50分。
二：日常考核；50分。
3、 每月每员工考核成绩入公司个人档案，晋级或调店升级以此为凭证作考核。
4、 此考核直接与当月工资及奖金挂钩：
2011.7.1起前厅员工工资结构为。
基本工资+考核+加班+（奖金：区域奖或个人）]
5、 每月每员工一次技能考核，考核细则见附件，考核内容如下：
6、 每日店内日常考核，考核内容明细见附件：
20110701号文件-附件01
关于碗柜前厅月度考核奖惩(一)
此奖惩方案适用于前厅所有岗位，请按严格要求执行此考核制度；做到公平、公开、公正。
一、 单项考核奖励：
二、 技能综合考核奖励：
三、 考核综合奖金奖励：
四：月度微笑大使/季度微笑大使/年度微笑大使评选：
20110701号文件-附件01
方案效果结构虚构举例：
如：前厅员工小丁来碗柜一个月了，本月因同事请假回家，故导致到员工紧张，他/她申**班2天，平时工作认真负责，不迟到早退，得到了同事和管理人员的肯定，还得到过客人的书面表扬信，获得了本月月度微笑大使；而且在本次考核中通过以上规则考核形式，获得了刮台比赛的第一名，技能综合成绩45分，日常考核也得到了高分；考核综合成绩也在第一名，在他/她所在的区域本月推销成绩获得了第一名，这区域每位员工可享受50元奖励，所以他/她当月的工资应该为：
20110701号文件-附件02
关于碗柜前厅月度考核奖惩(二)
1、因个人原因造成有部分考核未通过者，当月工资为基本工资，无奖金及区域集体奖项。
2、直接影响月考核制度者，不配合月考核者，给予警告并取消考核资格。
3、故意扰乱其它员工者给予取消考核资格。
4、考核制度为一次性通过，无补考资格。
因特殊原因导致不过关者，给予补考资格一次。
5、技能考核与日常考核时，手机为静音或关机，如手机在响铃状态视为0分。
6、考核期间作弊者，考核无效，不补考。
7、连续2次综合成绩最后3名者，给予警告或劝退。
8、月日常考核未达到30分者，给予警告或劝退。
9、月技能考核综合未达到25分者，给予警告或劝退。
10、此考核奖惩适用于前厅所有员工。
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