5．注重实绩的原则。即对教师的考核要突出教师本职岗位上做出的成绩和贡献。教师的工作成绩是教师的思想品德、作风、知识、能力诸方面的综合反映，坚持以成绩和贡献为主，就是突出了教师的主要方面，同时要用发展地观点评价教师，不能只看教师的一时一事，更不能先入为主，凭旧的印象观念来评价教师。
6．严格奖惩的原则。教师考核每学期进行一次，学年结束，根据专业技术人员考核的有关规定，以学期考核结果为基础，确定每学年考核结果。考核结果的使用：
一是作为专业技术人员学年度考核和干部年度考核结果，记入本人档案：二是作为教师评优树先，评职晋级，培养培训和聘任的主要依据。
四、考核的办法和程序。
1、建立健全考核组织。
学校成立了考核领导小组负责我校的考核工作。具体如下：
组长：徐茹琴。
成员：贺吉安马巧丽。
2、考核办法和程序：
1）教师个人自我评价，根据考核内容标准．权重写出自我评价总结。
2）充分听取群众意见，进行群众测评。
3）学校考核小组，根据考核内容标准，对教师的各种考核资料进行系统分析、归纳参考民主测评情况作出恰当评价，初定考核成绩，报学校领导审定。
4）学校领导根据客观、公正、公开的原则，对教师作出实事求是的考核和评价。充分体现校长负责制。
小学教师考核方案
为进一步调动广大教师的积极性，全面客观公正的评价教师的工作，根据我校教育教学工作实际，特制定本考核方案。一 教师互评 2.5分 根据教师之间团结情况 所承担工作量 在岗考勤 办公室值日 教研活动所承担任务完成情况以及教学成绩进行量化打分。按教办统一制定的标准，由学校负责实施。二 学生测评 2.5分 ...
北湾小学教师综合考核及奖励办法
贾村镇小塬小学。教师综合考核及奖励办法。第一部分师德 分 一 凡遵纪守法，全面履行 中小学教师职业道德规范 者，记分。二 工作中如有下列情行之一者，给予扣分，扣完为止。在工作中有违背党和国家的方针 政策 传播有害于学生身心健康言论的扣分。在工作中不服从组织安排，不遵守学校规章制度，劳动纪律涣散 消极...
小学教师师德考核方案
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。亭口小学。教师师德考核方案。师德是校风 教风 学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德，学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，青少年学生处于 染于苍则苍，染于黄则黄 的不成熟阶段，学校和教师对他们的影响有着终生...