为有计划地培养学科骨干教师，使之在学校教育教学、科学研究、科技开发中发挥中坚作用，特制定《锦州师专学科骨干教师工作条例》。学校将依据本条例对任期内的学科骨干教师进行定期或不定期的全面考核，考核结果将作为对其确定继续培养或撤销资格的主要条件。
1 政治思想条件。
爱祖国，爱人民，热爱社会主义，拥护党的基本路线。勤奋进取，勇于创新，有强烈的事业进取心和严谨治学的科学态度。遵纪守法，为人师表。
2 学术业务水平项必须满足选一项选一项）
2.1 每学年授课教学工作量达90学时以上，讲授两门以上的专业（包括实践技能）课程。
2.2 课堂教学效果好，对此项考核采取一票否决制度。
2.3 教学科研工作必须达到下列条件中的三项：
2.3.1 获得校级教改优质课证书。
2.3.2 在省级统考中，所教课程人均总分在全省专科院校中名列前８名。
2.3.3 在非核心刊物上发表**１篇。
2.3.4 作为主要合作者，参与省级优秀教学成果或科研课题获三等奖以上。
2.3.5 在省级（含省级）以上出版社公开出版高校通用教材或学术专著一部，并担任主编或副主编以上职务。
2.3.6 在任期内主持一项校级以上的教改科研项目，并取得较为明显的阶段性成果。
2.4 在任期内至少指导一次社会实践、毕业实习（毕业**、毕业创作）。
2.5 每学期至少听课１０学时，写好评语，及时沟通。
2.6 每学年至少搞一次教改公开课、观摩课，供校、系进行教学研究。
2.7 每学年至少做一次质量高、信息量大的学术讲座。
3 本条例由学校考核领导小组负责解释。
骨干教师考核办法
一 年度考核教学成绩。50分。按年度考核上的教学成绩按50分折算。年度考核上教学成绩除以当年教学成绩占权重分，再乘以50 二 青蓝工程分值及加分情况 50 10分 1 每学年初进行结对，学年末对该被结对教师进行教学业绩考核 30分 达到要求计30分，如有超出，则按以下要求进行加分。被结对教师教学成绩...
骨干教师管理考核办法
骨干教师是教师队伍中德才兼备的优秀人才，是学校教育教学及管理工作中起骨干带头作用的教师，是学校各项工作开展的中坚力量。为充分发挥其示范表率和指导带动作用，进一步科学化 规范化管理骨干教师队伍，根据县教育局骨干教师认定管理办法，结合我校实际，制订本办法。一 总则。1 本办法旨在加强我校的骨干教师队伍建...
2023年骨干教师考核办法
为加强幼儿园 中小学 中等职业学校市 区级学科教学带头人 骨干教师的管理，充分发挥骨干教师的示范 辐射作用，促进我区基础教育教学质量的提高，根据 怀柔区幼儿园 中小学 中等职业学校学科教学带头人 骨干教师选拔和管理办法 怀教发 2005 46号 文件精神，特制定本办法。一 考核范围。本办法考核对象为...