10月教师工作量化考核总结。
10月中旬，教导科对所有教师的业务进行了检查。检查的内容包括各科教案、学生作业、业务学习笔记及听课记录。通过检查发现，大部分教师都能按要求按进度完成，但在细节方面还有待于改进提高。
优点：1、各学科教师都能认真对待自己的教学业务，各项业务工作比较细致认真，大多数教师能够超额完成批改量及教案量。
2、教师业务学习笔记记录认真，能够积极参与各次学习。
存在问题 :
1、备课：大部分教师没有写教后反思，写的质量也不高，应付了之。
2、学生作业：学生良好的书写习惯没能养成，虽每班都有些学生书写质量较好，但大部分学生簿面肮脏，书写潦草，作业格式不够规范。有的教师对作业批改不细，很多教师没有订正学生的错误。
教师批语的指导性、针对性、鼓励性还须加强。
改进建议：1、认真钻研教材，把握学科特点制定出切实有效的学科计划，内容应具体，体现新课改的教学理念。
2、教案中的教学反思指导性要强，结合教师的教与学生的学提出有针对性的、指导性的反思。
3、教师批阅作业应细致认真并订正学生错误，批语要有针对性、鼓励性。
教师量化考核管理月评分细则
一 出勤及纪律情况。一 基础分 30分。二 量化办法 1 事假一天扣2分，病假每天扣1分，旷课一节扣5分，迟到或早退一次扣0.5分。抽查到一次不坐班扣1分，如有特殊原因必须外出，须请假，外出时间不得超过1小时。学校办公室考核为准 2 校例会 园例会 教研活动及参加重要会议 大型活动 无故缺席一次扣5...
教师量化考核
前石畔幼儿园教师量化考核管理办法。一 出勤情况 5分 出满勤 干满点 无病事假的记5分。若有事或有病需请假的，必须向主管领导请假，并履行请假手续。量化考核办法 1 请假一天 2分，并每天扣款10元 旷工一天 5分 旷课一节 2分 迟到 早退一次 0.5分。临时请假累计超过一天的按事假论处。2 校例会...
教师工作量化量化考核
繁华初中共同体。教师工作量化考核管理细则。征求意见稿 一 职业道德。考核内容 爱岗敬业 关爱学生 遵纪守法 团结协作。评议办法 每学期评议1 2次，考核小组评价 级部教师评议 学生评议三部分组成分别占 一等50分 二等30分。二 常规项目。1 课时分 按实际授课得分每节课一分。2 教案得分 经过集体...