作者：**：日期：xx-4-7 15:13:03
院字〔xx〕127号。
黄淮学院。关于印发教师业务年度考核办法的通知。
学院各单位：
现将《黄淮学院教师业务年度考核办法》印发给你们，请认真学习，遵照执行。
二00六年八月三十一日。
黄淮学院教师业务年度考核办法。
一、总则。教师考评是全面了解教师思想品德，工作状况、教学与科研能力及成果的必要手段，是对教师的综合评价，为教师的评先、晋级晋职提供依椐。
本方案适用于我校在岗在编全体教师，即负担有课堂教学任务的专职教师、兼任党政领导及从事行管工作的双肩挑教师。不适用于专职从事行管工作的党政领导、干部和工人。本方案对教师考评的总体要求，包含德、能、勤、绩四个方面，划分为思想品德、教学工作、科研工作三部分。
每一部分定基本分，在此基础上，实行加分和减分的方法，加分不封顶。三项分别乘以系数0.3，0.
45，0.25，然后相加为总分。
教师教学工作量以课时计。普通教师规定工作量高、中、初级职称分别为每周学时。系、院业务领导、行管处级领导和校级领导双肩挑者，教学工作量分别为专职任课教师的/3和1/4。
行政处室科级及一般干部教学工作量为普通教师的1/2。
教师考评在院党委领导下，由主管院长负责实施。学校成立主管院长为组长的考评领导组。以教学系（院）为实施单位，系（院）成立以主任为组长的考评组。
全体教师原则上都要参与考评工作。当年外出进修者，完成学业且获得相当学业证书的，当年评估成绩为称职，未获得学业证书的，定为不称职。
学生参与对任课教师课堂教学的评估。每位教师每学期参评一次，每次由一个教学班的学生填评估卡，给教师打分。参加学生不少于该教师所教授学生总数的30%，学生要具有代表性。
教师考评每年进行一次。每年的时间界定为上一年的2月至次年的1月。各单位以教师得分次序，评出优秀、称职、不称职。优秀人数不得超过总人数的1/4，总分在60分以下者，定为不称职。
二、考评细则（一）思想品德1、基本分。
拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，有良好的职业道德，积极从事教学工作，坚持教书育人，基本分为70。
2、加分。1）在教学、科研、管理及其它方面，受到各级党政部门表彰者（有文件、证书）可加分。院级奖加5分，地厅级奖加10分，省级以上奖加20分。
凡奖励有等级者，一等奖以后按20%递减。一项事受多级奖励者。
取最高奖，不重复计奖。
2）凡受集体奖者，主持人记该项最高分，其它成员以该项分20%的幅度递减记分。
3）凡受各级**或部门书面表扬者，可视情况在5分内加分。
3、减分。1）凡受到院级记过处分者，思想品德这一项记零分。受到警告处分者扣20分。受到通报批评者，一次扣5分。
2）无故旷课1学时扣5分，迟到、早退3次算旷课1节。其它形式的旷工，按学校有关规定折合学时扣分，请假缺课而过后未补课者，1节课扣1分。
3）凡一年请事假累计1个月以上者扣10分；不足1个月者，酌情扣分。
4）不服从组织分配，工作态度恶劣者，可扣3—5分。
5）凡经检查发现课堂上有不文明言行者，在5—10分内扣分；有严重违背四项基本原则言行者在30—40分内扣分。
二）教学工作1、基本分。
能完成规定教学工作量，教学效果良好，且学生评。
估成绩在。70—90分之间者，基本分为70分。
2、加分。1）学校规定教师年工作量为：高级职称324学时，中级职称288学时，初级职称252学时，按年计算，每超10学时加1分。
2）教辅和管理工作按规定折合课时记工作量。（3）学生评估综合成绩超过90分者，每超1分加1分。
4）对业务水平高，教学效果优异者，系（院）在广泛听取意见后，可在6分内加分。加分人数不得超过该系（院）教师总数（含双肩挑教师）的20%。
5）当年开设选修课者，一门课程加2分。3、减分。
1）没有完成规定工作量，按年计，每缺20节扣1分；
2）没有教案或教案不完整者在3分内扣分；（3）不辅导或辅导不经常者在3分内扣分；（4）应布置作业而未布置或批改作业草率应付者在5分内扣分；
5）考试命题不符合要求者，根据情况在5分内扣分；考前漏题者，扣20分。
6）无故不参加阅卷者在3分内扣分；阅卷违纪者扣10分；（5）、（6）项情节严重，造成恶劣影响者，认定为教学事故，给予纪律处分。
7）不认真授课，学生反映强烈者，经核实扣5—10分；
8）学生评估综合分为70分以下者，低1分扣2分；
9）没有完成学校规定听课任务者，缺1节扣1分；
10）没有完成规定的教学计划者，在5分内扣分。（三）科研工作1、基本分。
中级、高级职称每年在公开刊物上发表一篇**，或承担院级以上科研项目，且经主管部门认定有阶段性成果者；或参编公开出版的大专教材，撰写2万字以上者；或初级职称一年撰写一篇**者，给70分。
2、加分。1）在专科学报多发表一篇**，或参编教材撰写2万字以上者，加5分；
2）在本科学报上多发表一篇文章，或承担市、厅级科研项目，或在省、部级学术会议上宣读**并收入**集者，加10分；
3）在国家核心期刊上发表一篇文章，或承担省级科研项目，或出版学术专著、译著（不含教材），或在国家级学术会议上宣读**并收入**集者，加20分；
4）在国际权威性刊物发表**，或承担国家级科研项目，或在国际学术会议上宣读**并收入**集者，加30分；
5）集体科研项目、合著合编专著**及教材，按参与者的角色、排名顺序，按依次递减该项分的20%的方式记分；
6）理科教师发表**或出版学术专著，在相应等级上另加分20%；
7）**在国家核心期刊上复印、摘要、摘目的，分别加分。在国际权威性文摘上摘要的加30分。
8）编写讲义在本校使用，效果良好且字数在3万字以上者，加5分。
3、减分。没有达到科研工作基本分要求者，科研工作记零分。
主题词：教师业务考核办法通知黄淮学院院长办公室xx年8月31日印。发。
教师业务考核办法
一 为加强我校教学管理，提高教学质量，实现教学管理的制度化 规范化和科学化，更好地评价教师在各教学环节的工作，进一步积累学校办学评估资料，特制定本办法。二 业务考核工作在校长的领导下进行，教导主任负责全校教师业务考核工作的组织 统筹 协调 汇总及检查督促工作。三 每学期开展一次业务考核，考核对象为本...
教师教学业务考核办法
江苏中等专业学校。第一章总则。第一条教师教学业务考核是提高我校教育教学质量 提升学校品牌的重要手段，也是学校人事制度改革和工资分配制度改革的基础性工作。为了全面 客观 公正评价教师的数学业务，特制定本办法。第二条教师教学业务考核工作在校长室领导下，由教务处牵头，系部 含实训 培训 农广部 负责具体实...
业务干部考核办法
xxx xxx项目部业务干部考核办法 试行 总则。为了进一步加强和规范工程施工及项目内部管理，提高项目运行效率和经济效益，建立项目部业务干部内部考核与生产效率和经济效益相联系的激励与约束机制，根据市环人 2003 048号文件，xxx xxx项目部业务干部考核办法 试行 总则。为了进一步加强和规范工...