量化评分细则（试行）
教师年度考核是对教师一年工作“德、能、勤、绩”的全面总结与界定，为使外国语学院教师年度考核有章可循、客观公正、注重实绩，经学院2023年1月7日党政联席会议讨论研究，特制定教师年度考核量化评分细则。考核得分只作为本考核小组内部评优排序使用。本细则从2023年年度考核试行。
一、组织领导。
成立由党政领导和系（教研室）主任组成的外国语学院年度考核工作领导小组，全面负责教师年度考核工作。
成立由分管院领导牵头、系（教研室）主任担任组长、若干名教师代表共同组成的考核评分小组。
二、考核评分对象。
凡我院已聘任的在编在岗的教师。
三、考核评分主要内容。
一）课程工作量（以教学任务书为准）（占考核总分60%）
二）承担的学院安排的培训课程工作量（占考核总分5%）
三）科研工作情况（占考核总分10%）
四）参加国内外学术会议和培训学习情况（占考核总分5%）
五）参加院政治学习和系（教研室）业务学习情况（占考核总分5%）
六）参加或主讲学术报告会（讲座）情况（占考核总分5%）
七）参加集体活动和志愿服务活动情况（占考核总分5%）
八）同行打分和考核小组打分（占考核总分5%）
九）本年度获奖情况、指导学生参加学科竞赛、指导学生srt等科研项目（加分项）
四、评分细则。
考核评分总分为100分。
一）教学课程工作量（占考核总分的60%，满分60分）
1、大学英语教师（占考核总分的60%，满分60分）：年度工作量达到320学时，可获得满分60分。
未达到320学时满工作量的，按照0.19分/每学时扣分；超课时部分，按照0.19分/每学时加分，5分封顶。
2、英语、日语、法语、德语、俄语专业教师（占考核总分的60%，满分60分，其中教学工作占50%，满分50分，指导学生工作占10%）：
1）教学工作（占50%，满分50分）
教授：年度工作量达到160学时，可获得满分50分。
未达到160学时满工作量的，按照0.3/每学时扣分；超课时部分，按照0.3/每学时加分，5分封顶。
副教授：年度工作量达到216学时，可获得满分50分。
未达到216学时满工作量的，按照0.23/每学时扣分；超课时部分，按照0.23/每学时加分，5分封顶。
讲师：年度工作量达到144学时，可获得满分50分。
未达到144学时满工作量的，按照0.35/每学时扣分；超课时部分，按照0.35/每学时加分，5分封顶。
2）指导学生工作（占10%，满分10分）
指导研究生**课时量计算方法：
凡指导研究生可获得满分10分。
指导06级本科毕业生实习和**：
指导本科生毕业实习和**，按照2分/生累计积分，10分封顶。
二）承担的学院安排的培训课程工作量（占考核总分的5%，满分5分）
凡承担学院安排的培训课程的教师，可按照每课时0.1分计分，5分封顶。（注：由个人主持的横向课题中的培训课程不计入此项，只能计入科研评分。）
三）科研工作情况（占考核总分的10%，满分10分）
1、（1）当年获得立项的科研课题：
主持国家级课题，可获得10分，参加国家级课题，可获得5分；
主持省部级课题，可获得8分，参加省部级课题，可获得4分；
主持厅级课题，可获得6分，参加厅级课题，可获得3分；
主持校级课题，可获得4分，参加校级课题，可获得2分。
2）在研的科研课题。
主持国家级课题，可获得5分，参加国家级课题，可获得2.5分；
主持省部级课题，可获得4分，参加省部级课题，可获得2分；
主持厅级课题，可获得3分，参加厅级课题，可获得1.5分；
主持校级课题，可获得2分，参加校级课题，可获得1分。
2、学术**：
2023年1月1日——12月31日期间在省级以上正式刊物上发表学术**，每篇**可获得3分，在外国语言文学类核心以上期刊上发表学术**，每篇**可获得10分。刊物需有正式刊号，增刊及会议**集等不计算在内。
3、出版物：
1）2023年1月1日——12月31日期间出版教材的：
主编1册，可获得6分；副主编1册，可获得4分；参编1册，可获得3分。
2）2023年1月1日——12月31日期间出版专著的：
每部专著，可获得10分。
以上三类可以累计积分，10分封顶，不得突破本项总分10分。
四）参加国内外学术会议和培训学习情况（占考核总分的5%，满分5分）
1、参加国内外学术会议：每参加一次，可获得1分（需有会议邀请函、由学院派出并在教学科研科备案），如在学术会议上，宣读自己的**的，可再获得1分。
2、参加培训学习：参加培训10天以内的，可获得1分，参加培训累计10天以上的，每多1天加0.1分。
（需有培训通知书、由学院派出并在教学科研科备案）。（注：国家留学**委的访问学者项目属于培训学习）
以上两项可以累计积分，5分封顶。
五）参加院政治学习和系（教研室）业务学习情况（占考核总分5%，满分5分）
1、院政治学习占3分，由办公室提供考勤，全勤满分3分，每差一次扣0.2分；
2、系（教研室）业务学习占2分，由各系（教研室）提供考勤，全勤满分2分，没差一次扣0.2分。
六）参加或主讲学术报告会（讲座）情况（占考核总分5%，满分5分）
1、参加聆听学术报告会（讲座），每参加一次，可获得0.5分。
2、主讲学术报告会（讲座），每主讲一次，可获得1分。
以上两项可以累计积分，5分封顶。
七）参加集体活动和志愿服务活动情况（占考核总分5%，满分5分）
1、参加由学校、学院、系（教研室）组织的集体活动，如校运会、广播操比赛、党支部活动等，每参加一次，可获得0.5分。
2、参加学院承办和组织的学术会议、集体活动等志愿服务工作的，每参加一次，可获得0.5分。
以上两项累计积分，5分封顶。
八）同行打分和考核小组打分（占考核总分5%）
具体执行办法由各考核小组自行制定。
九）本年度获奖情况、指导学生参加学科竞赛、指导学生srt等科研项目（加分项）
个人获奖：国家级奖项，可获得10分加分；省部级奖项，可获得8分加分；厅级奖项，可获得6分加分；校级奖项，可获得4分加分。
集体奖项：国家级奖项，成员每人可获得3分加分；省部级奖项，成员每人可获得2分加分；厅级和校级奖项，成员每人可获得1分加分。
指导学生参加学科竞赛获奖：指导一个学生加1分。
指导srt等学生科研项目：指导一个项目当年加2分，在研加1分。
各考评小组要严格按照本细则对教师进行评分。
本细则由学院党政联席会议负责解释。
贵州大学外国语学院。
2023年1月7日。
外国语学院工作计划
2012年9月外国语学院工作计划。时光飞逝，四月份即将结束，五月份也款款地向我们走来，我们要做的就是把握现在，造就未来。在即将到来的五月，让我们以更饱满的热情和认真的工作态度将各项工作做得更好。为了让各项工作有条不紊地进行，现将五月份的工作计划如下 一 常规工作。1.按时到校自律委员会办公室签到并上...
外国语学院课程考核方式改革方案
为贯彻河南省教育厅 关于推动全省本科高校转型发展的指导意见 和许昌学院 关于进一步深化转型发展的指导意见 校党 2014 42号 的精神，提升应用型人才培养质量，外国语学院本学期将续深化教学改革，不断推进符合应用型人才培养需要的教学方法手段及考试考核方式改革，逐步实现多元化的课程考核评价方式。一 考...
外国语学院2023年寒假大学生
参加 体验省情 服务群众 主题实践活动。实施方案。根据 2014年寒假河北省大学生和青年教师 体验省情 服务群众 主题实践活动方案 以下简称文件 要求，积极引导大学生在实践中受教育 长才干 做贡献，响应学校党委的要求，我院决定组织开展2014年寒假大学生 体验省情 服务群众 主题实践活动，现将相关事...