考核工作的通知。
各系部、办公室：
根据学校有关文件要求，为正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励督促教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，现决定开展2023年度教职工考核工作，具体情况如下：
一、考核对象。
1.教学科研岗位人员；
2.管理岗、实验技术岗岗位人员，辅导员；
3.学校中层干部由学校组织部牵头考核，不在此考核范围内。
二、考核内容。
具体见附件中各类型考核对象考核细则。
三、考核要求。
一）思想政治和师德师风实行一票否决制，如出现严重违反思想政治和师德师风，造成恶劣影响的按不合格处理。
二）教学科研岗位人员，每年至少为本科生讲授一门教学计划内的课程（不包括毕业设计、实习）。
三）教学科研岗位人员基本工作量和最低工作量。
1.教学科研岗人员年度最低工作量表：
2.凡聘为教学科研岗位并担任中层以上干部的最低工作量按60%执行。
3.新引进人才当年内教学最低工作量可适当降低要求，具体按引进时间确定。
4. 工作时间不满一个聘期的人员或经学校同意在职攻读学位或国内外访学进修教师，工作量可适当减免，具体情况在考核表备注栏中注明。
四、年度考核等级及比例
一）考核等级分为优秀、称职、不称职三档。考核优秀等级的人数比例最高为15%。
二）教师教学工作业绩考核分为a、b、c、d、e五个等级。年度考核为优秀者，教学业绩考核等级原则上须在a以上。
三）实验技术人员（含实验工人）工作业绩考核分为a（优秀）、b（良好）、c（合格）、d（不合格）四个等级，年度考核为优秀者，工作业绩考核等级须在b以上。考核依据“浙江农林大学实验技术岗位人员年度考核细则”，由设备处和学院办公室分别组织实施，学院年终考核领导小组审核。
四）管理岗位人员考核为优秀、称职、不称职三档。相关人员填写“浙江农林大学管理岗位人员年度考核表”,由学院办公室组织实施，学院年终考核领导小组审核。
五）辅导员考核为优秀、称职、不称职三档，依据浙江农林大学辅导员岗位人员年度考核细则，由学生处牵头，学院党总支协助实施。
七、考核评定的几点说明
一）经学校批准，在国内外脱产进修、攻读（硕士或博士）学位和挂职锻炼的人员，根据其思想政治、师德师风及学习工作表现（含进修、上学期间）情况来评定。
二）年内新参加工作的只进行鉴定，不确定等级。
三）年内调入的教学科研岗人员，思想政治和师德师风表现考核合格，能履行岗位职责，且教学质量达到合格（含）以上（若无教学任务则不作要求）的为称职，若工作实绩较好的则可与其他教师一并评定。
四）具有以下情况之一者可直接评定为不称职：
1.思想政治表现和师德师风考核不合格；
2.工作上发生重大责任事故；
3.教学科研年度最低工作量和基本工作量连续两年达不到要求者；
4.受记过及以上处分者；
五）具有以下情况之一者不参加当年年度考核：
1．本年度病事假累计超过半年的人员；
2．各单位（部门）待聘人员（不包括当年经批准参加临时性工作超过半年的待聘人员）；
3．被纪检、监察部门或司法机关立案审查尚未结案的人员。
4．未经学校批准离开岗位或辞职，还未办理离校手续人员。
5．其他违反相关规定，经认定不属于考核范围人员。
八、考核程序。
一）学院发布年度考核通知。
二）各系部、办公室依照相应考核办法组织考核，并及时将考核结果（考核表、考核结果汇总表）汇总至学院办公室。
三）学院年终考核领导小组审定后，上报学校。
九、考核结果的效用
一）专业技术职务评聘
1.任职期间考核没有不称职且有两次优秀的具专业技术职务人员，可优先推荐或破格推荐评审高一级职务的任职资格或予以续聘本职务。
2.对于当年考核为不称职的具专业技术职务人员，应提出忠告，本年度所在部门不得推荐其评审高一级职务任职资格，其推荐评审高一级职务资格的任职年限顺延一年；若连续两年考核不称职者，应解除聘用合同或降级聘用，或调离原岗位作为待岗人员处理。
二）工资晋升。
按国家规定执行；无故不参加考核的，不得晋升。
三）评优。凡是当年考核为称职及以上者，方可推荐评选各级先进个人。
十、末尽事宜由学院年终考核领导小组讨论决定。
十。一、完成时间。
请各系、办公室，于1月4日前，将考核表纸质版1份报学院办公室（考核表一律用16k纸打印）。同时，将校聘教学科研高级岗位人员考核材料电子文档，发送至 ,联系人：张小芳，联系**：
63730937（9293937）。
附件：1、 年度考核结果汇总表。
2、 浙江农林大学校聘教学科研高级岗位人员考核指导意见。
3、 外国语学院院聘教学科研岗位人员考核指导意见。
4、 外国语学院管理岗位人员考核指导意见。
5、 浙江农林大学辅导员岗位人员年度考核细则。
6、 浙江农林大学实验技术岗位人员年度考核细则。
7、 各类人员（专任教师、管理人员、辅导员、实验员）试用期考核表。
8、 未参加年度考核人员情况说明。
二○一一年十二月三十日。
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