教学系列人员应从“德、能、勤、绩”四个方面进行全面考核，以考核工作业绩为主。根据教学、科研人员的工作职责，从思想品德表现、教学情况及科研情况三个方面分别进行考核，得出综合结果分数，并根据综合结果分评定为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。凡各系、室的理论课教师和实验课教师均按此办法进行考核。
一、思想品德考核。
参照《嘉应大学教职工思想品德年度考核内容与标准》进行。
二、教学工作考核。
（一）考核内容。
１、贯彻党的教育方针，安心从事教育工作，能关心学生， 努力帮助学生德、智、体全面发展；
２、服从教学工作安排，主讲一门以上课程， 完成年度教学任务和教学工作量；
３、认真对待教学的各主要环节，认真备课， 有完整教案和授课计划，教学文件齐备，在教学过程中注重培养学生能力， 按学校要求的次数批改作业， 注重对学生的平时考查和课外辅导；
４、注重知识更新，积极开展教学改革活动，按时参加教研活动，教学效果较好，教学评估为良；
５、积极参加学校、单位负责安排的进修、培训和学术活动， 表现良好。
（二）评分标准。
凡基本达到以上考核内容要求者给予基础分３5─40分。
（三）加分。
1、评为学校优秀教学工作者或优秀教师及各类教学**奖加３分，市级的５分，省级的７分，全国的１０分；
2、教学质量评估为优秀加２分；
3、超教学工作量每１节加0.1分；
4、班主任表现突出，受学校奖励的加３分，表扬的加２分； 多次奖励的只按一次计算后再分别加２分、１分。
5、全省统考课程，受学校奖励的科任、班主任、系主任分别加３分，受表扬的分别加２分， 多次奖励的只按一次计算后再分别加２分、１分。
（四）减分。
1、教学工作不认真负责，无学期教学进度表减２分，教案不全的减５分，无教案减１０分；
2、教学质量评估为差减１０分；
3、按《嘉应学院校内津贴实施办法》计算，未完成教学工作量， 每少１节减0.1分；
4、教研活动未经请假批准缺席１次减２分；
5、发生一般教学责任事故，每次减５分；
6、发生严重教学责任事故，每次减１０分；
7、不按学校、单位要求参加进修、培训，每次减５分。
三、科研工作考核。
科研工作计分办法按《嘉应学院校内津贴实施办法（暂行）》（学院[2002]90号）文件执行，由各单位负责核定。
专职教师（含政治辅导员）完成基本科研工作量即：教授13分/年、副教授10分/年、讲师8分/年、助教3分/年，达到此项指标者年度考核可给科研基础分20分。加分：
超额完成本人科研工作任务者，科研分每增加2分，考核分增加1分。其中被学校确定为学科带头人、学术骨干的教师，科研分每增加2分，考核分增加0.5分。
减分：未完成科研工作任务的按未完成任务的百分比递减考核分，直到扣完20分。
教职工年度考核暂行办法
关于印发 教职工年度考核暂行办法 的通知。院属各部门 教职工年度考核暂行办法 已经院长办公会研究通过，现予印发执行。二 七年十二月十八日。主题词 人事考核暂行办法通知。2007年12月18日印发。第一章总则。第一条年度考核是加强教职工队伍建设 提高教职工素质的重要工作环节，是建立以聘用制为基础的用人...
绩效考核暂行办法
具有其他不称职行为的。四 考核程序与办法。1.中层干部的考核程序和办法。处室 系部正职的考核由学院考核组评分 系部 处室的单位考评分和正职在本单位的民主测评分分别占学院考核组评分的70 和30 和民主测评分两部分构成。学院召开中层以上干部和副高以上职称人员代表 每个系部推荐2名副高职称人员 大会述职...
绩效考核暂行办法
1.目的。制定本办法的目的在于奖优罚劣 本着多劳多得的工作员则，提高员工的工作积极性，增加员工的收入，从而提高工作效率。2.范围。本制度适用于公司生产部门的员工。3.奖励。对工作表现积极，工作量大的实行奖励，对工作量特别大的除绩效外再实行超额奖励。4.惩处。对屡次表现不积极，工作量在多次评比中落后的...