宏骏建材。
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受控状态。发放编号。
生效日期。宏骏建材。
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制定本办法的目的在于奖优罚劣、本着多劳多得的工作员则，提高员工的工作积极性，增加员工的收入，从而提高工作效率。
2.范围。本制度适用于公司生产部门的员工。
3.奖励。对工作表现积极，工作量大的实行奖励，对工作量特别大的除绩效外再实行超额奖励。
4.惩处。对屡次表现不积极，工作量在多次评比中落后的员工进行淘汰。
5.职责。本制度由生产部负责实施。
6.程序。6.1.司机绩效考核办法。
司机工资构成=基本工资+绩效工资+超额奖+卫生奖+安全奖+节油奖+维修费用节约奖6.1.1.公司生产部门的罐车司机每月基本工资2000元，包括冬休期。
6.1.2绩效工资以司机每月运输方量为基数实行每月分档考核，每月发放：
l≤15公里内为每方混凝土1.5元/方。
15公里≤l≤30公里为每方混凝土1.8元/方。
l≥30公里为每方混凝土2.0元/方。
对每月运输方量超过(2000方的，每方除基数外再加0.5元/方。
6.1.3.泵车司机及操作手。
泵车司机及操作手以泵送方量为基数实行绩效考核，每方0.6元。
6.1.4.安全奖、节油奖、维修节约奖等每月评比每季度进行发放；
6.1.5.司机对剩余混凝土有效利用的以每方混凝土另加20元。
6.2生产部门的绩效考核办法。
生产部门的技术工人工资组成=基本工资+绩效工资+奖金。
6.2.1.操作人员的基本工资为1800元/月，绩效工资以生产方量为基数，每方混凝土0.1元/方。
6.2.2.维修人员的基本工资为2500元/月，绩效工资为操作人员的平均绩效工资。
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6.2.1.3.擅离工作岗位者，第一次给予纠正并通告批评，再犯者罚款100元，累计3次予以开除。
绩效考核暂行办法
具有其他不称职行为的。四 考核程序与办法。1.中层干部的考核程序和办法。处室 系部正职的考核由学院考核组评分 系部 处室的单位考评分和正职在本单位的民主测评分分别占学院考核组评分的70 和30 和民主测评分两部分构成。学院召开中层以上干部和副高以上职称人员代表 每个系部推荐2名副高职称人员 大会述职...
绩效考核暂行办法
1.目的。制定本办法的目的在于奖优罚劣 本着多劳多得的工作员则，提高员工的工作积极性，增加员工的收入，从而提高工作效率。2.范围。本制度适用于公司生产部门的员工。3.奖励。对工作表现积极，工作量大的实行奖励，对工作量特别大的除绩效外再实行超额奖励。4.惩处。对屡次表现不积极，工作量在多次评比中落后的...
绩效考核暂行办法
员工绩效考核暂行办法。一 目的。为奖优惩劣，充分调动员工积极进取，努力向上的工作热情，提高工作效率，实现企业的发展目标，特制定本办法。二 考核方式 对员工的工作情况进行月考核，100分为满分。三 各部门考核标准 占总分80分 营销部门 根据部门经理下达的月工作计划，制定相应的个人工作计划，人力资。源...