xx学院。
辅导员工作考核实施方案。
为了切实加强辅导员、班主任队伍建设，激励和促进辅导员、班主任不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，根据《xx辅导员管理规定》、《xx关于进一步明确绩效工资有关事项的通知》，特制定辅导员（班主任）工作考核实施方案。
一、考核原则。
1、按辅导员(班主任)岗位职责进行考核。
2、辅导员(班主任)考核应坚持德才兼备标准，坚持定量考核与定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织考核相结合的原则，考核工作力求公开、公正、公平，注重实效。
3、坚持如实填报制度，抽查、督查制度以及审核、审批制度。
二、考核内容。
辅导员（班主任）的考评内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩。
三、考核形式。
考核形式按月、学期、学年三个阶段进行。
一）月考核：
考核工作任务：
1）班级管理：下班级平均每周不少于1次，并由学生代表及时填写班级管理日志（附表），每月按实际周数计算。每少一次扣津贴10元（扣2分）。
2）宿舍管理：下学生宿舍平均每周不少于1次，并到生活老师处填写宿管情况登记表，每月按实际周数计算。每少一次扣津贴10元（扣2分）。
3）工作记录：辅导员（班主任）应将开展学生工作情况及时记录在《xx辅导员（班主任）工作手册》上，班主任与家长联系情况，如实记录在《xx与家长联系簿》上，采取抽查的方式进行。辅导员（班主任）每月**家访有记录。
未按要求扣津贴10元（扣2分）。
4）活动开展：认真组织学生开展主题教育活动和积极参与学院、分院（系部）的各项文体活动，未按要求的，每次扣10元（扣2分）。
5）夜间值班：值班辅导员（班主任）及时填写《xx辅导员（班主任）值班情况登记表》；各分院(系部)的统计员在每月25日前，到生活老师处进行统计。未按规定要求无故不值班者每人每次扣除值班津贴50元（扣5分）。
月考情况将与学期、学年评定挂钩。
二）学期考核：
辅导员（班主任）工作学期考评在每学期18周进行，以学生评价、月考核、同行评价、各分院（系部）评价和附加项目五方面构成，考评得分与下半年累计进行年度考核，并作为年度评优重要依据。
五项构成分值如下：
1、学生评价（50分）
以学生满意度测评进行（见附件三），学生评价分=测评加权平均得分×50%。
2、月考核得分（25分）
月考核加权得分=σ（月考评分）×25%/月数。
3、同行评价分（15分）
以同行测评进行（见附件四），同行评价分=测评加权平均得分×15%。
4、各分院（系部）评价分（10分）
根据各分院（系部）对辅导员（班主任）日常工作管理等方面的表现，由各分院（系部）考核小组对每位辅导员（班主任）进行总体评价打分。
5、附加项目分（考核办法加分项）
三）学年考评。
在每年6月底进行。学年考评以辅导员（班主任）在两个学期考评的得分之和平均，为学年最后得分。
四、考核等次。
1、辅导员（班主任）工作学年考评结果分为优秀、良好、合格和不合格四等，得分在90分以上的为优秀，89-80分为良好，79-70分为合格，69分以下为不合格。
2、辅导员（班主任）年度考核结果及院系排名情况要记入辅导员、班主任工作档案。对优秀等次辅导员（班主任）在学年度进行表彰奖励，并作为职称评聘、晋升、年终评优等方面的重要依据。对不合格辅导员（班主任）必须进行培训或撤换，并与学院年终考核和奖金、职称评聘、晋升等挂钩。
五、考核办法。
一）加分。1、为学院、分院（系部）创造良好的知名度，受到学院及上级部门的表扬者每次加5-8分；工作成效显著，如学生见义勇为、好人好事等事迹突出，获院级表彰的加5分，获市级表彰的加8分，获省级表彰的加10分，获国家级表彰的加15分；
2、所带班集体（学生个人）或辅导员（班主任）获院级表彰奖励（含集体竞赛前三名），加2分/项；获市、省级表彰奖励（含集体竞赛前三名）加分，获国家级表彰奖励（含集体竞赛前三名）加10分；
3、班级纪律、卫生每周均获优秀的每次加1分。
4、及时发现问题，处理问题得当，制止恶性事件发生的，视情况加3-5分。
5、积极探索学生管理新思路、新方法，并发表**，或在学生工作方面提出有效建议并取得显著成效：每学期有一篇**加2分；普通刊物加3分/篇，核心刊物加5分/篇（第二作者每类减2分/篇）；辅导员、班主任承担学生工作方面课题研究，院级加6分/项，省部级加10分/项，国家级加15分/项（参与者安排名每类递减2分/项）。
6、坚持每月下班或到学生宿舍超过4次以上的辅导员（班主任），每月加2分，并作为辅导员（班主任）业绩考核依据之一。
二）扣分。1、辅导员（班主任）例会迟到每次扣1分，无故不参加辅导员、班主任会议、活动的每次扣2分，病、事假且影响工作的扣1分。
2、辅导员（班主任）每月下班或寝室少1次，扣2分。
3、辅导员（班主任）行政值班当天无故不值班者每次扣5分。
4、班级出现重大事故，一票否决。
5、大型活动无故不跟班或不参加集体活动的，每次扣4分，迟到每次扣2分，事假扣1分。
6、未按时完成当月工作的扣2分；每学期无相关工作**的扣2分；上报的材料无故未交者，每次扣1分；受到学院通报批评的班级每次扣3分。
7、经常与学生家长保持联系，解决学生实际问题。若工作不力，出现问题扣2分。
8、收受学生礼品或有其他不廉洁行为，一经查实扣10分，并视情况报学院处理。
9、班风建设不力，出现学生缺勤、违纪事件的发生，视情扣1-4分。
10、班级管理不善，造成学生举报，集体上访的视情扣3-6分。
六、附则。1、各分院（系部）要安排专人（学生干事）负责辅导员、班主任工作考核的记录和资料搜集，按月整理存档备查。
2、本规定由学院学生工作处（部）负责解释，从公布之日起实施。
二○一二年十一月十七日。
附件：表一：《xx学院辅导员（班主任）考核测评表》
表二：《xx学院辅导员（班主任）考核表》
表三：《xx学院辅导员（班主任）工作满意度测评表》
表四： 《xx学院辅导员（班主任）班级管理日志》
表五： 《xx学院班班级文体活动记录表》
备注：表。一、二、三为辅导员（班主任）工作学期考核用表，表。
四、五为辅导员（班主任）工作月考核用表。
表一 xx学院。
辅导员（班主任）考核测评表
学生处制。表二xx学院。
辅导员（班主任）考核表。
20 ——20 学年） （学期用表。
学生处制。表三。
xx学院辅导员（班主任）考核学生满意度测评表。
辅导员姓名分院（系部学年度考核时间：
同学请您根据本年（班）级辅导员（班主任）工作实际，客观公正地评价其工作，对应**中的考核指标，在相应的等级（分值）处打“√”学生评分采取无记名形式。
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