为加强我院辅导员队伍建设；充分发挥辅导员的工作主动性、创造性；努力提高自身思想政治素质和业务能力，增强履行岗位职责的能力，为了更规范、更科学地衡量辅导员的工作，依据辅导员工作的基本要求，特制定本量化考核办法（基础分为100分，实行扣分制一、 考核原则 1、考核坚持 “客观、公开、公平、公正”的原则。
2、坚持注重工作实绩与工作过程并重的原则；坚持全面考核，综合评定的原则；坚持定期与不定期抽查的原则；坚持定性与定量考核相结合的原则3、坚持奖优罚劣的原则。
二、考核内容岗位意识、工作态度、敬业精神、师德师风、制度意识、纪律意识、责任意识、工作能力等。
三、考核程序。
1、由所在学院党总支考核初定级。
2、学生处审核。
3、学院研究决定。
4、人事处实施奖惩。
四、考核形式辅导员工作考核分月度考核和年度考核，采用百分制，根据“考核指标体系”进行加、扣分。
1、月度考核。
每月为一个考核周期，由二级学院根据“考核指标体系”对辅导员工作进行考核，填写《辅导员工作量化考核表》。
2、年度考核。
辅导员工作年度考核结果为学期考核成绩的平均值。
五、考核结果将考核分为**：90分以上为优秀， 70-89分为合格， 70分以下为不合格。
六、奖惩办法优秀辅导员在原岗位津贴的基础上增加100元/月，合格不变，不合格减少100元/月。连续两年考核为优秀辅导员者，将授予先进工作者，并在工资晋级、评聘职称等方面优先考虑。连续3次月考核不合格者，解聘或调离辅导员岗位。
七、附则。此考核办法解释权在学生工作处。本细则自公布日起实行。
附件：考核指标体系。
考核说明：一）下列情况之一者，给予加分：
1、所带班集体中，有获市级以上表彰的加2分；
2、所带班级（年级）学生中，有 2 人以上获市级以上表彰的加2分；
3、本人受到校级以上表彰的加2分，市级表彰的加3分。
4、本人**在一般期刊发表的加3分，核心期刊发表的加5分。
二）有下列情况之一者，不能评为优秀等级：
1、无故不参加学院的集体活动；
2、月累计迟到5次以上的；
3 、学生公寓值班缺岗3次以上的；
4、不认真、完整填写辅导员工作手册和工作日志的。
三）有下列情况之一者，评为不称职等级：
1、在学生中散布影响安定团结、对抗组织的；
2、发生突发事件，无正当理由未能及时到达现场并妥善处理的；
3 、受到党纪、政纪处分以及治安拘留或刑事处罚的；
4、由于工作过错，使学院经济财产遭受严重损失的；
5、不能住校的；
6、有钱权交易的行为的；
7、有责任亡人事故的。
辅导员年度绩效考核细则
沈阳工程学校辅导员系列岗位年度绩效考核细则。为了做好辅导员系列岗位年度考核工作，结合学校岗位考核办法，特制定本细则。一 适用范围。全校辅导员系列岗位人员 在岗在职 二 考核形式与考核记分。年度考核按照定性考核与定量考核相结合，学生测评 院 系 考核和学校考核相结合的方式考核。为体现公平 合理的原则，...
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