一、考核目的。
通过日常点检考核，结合子公司行政部门考核，对每位队员进行月度考核，评价每位员工的工作质量和表现，明确绩效，充分调动员工的工作积极性。二、考核的范围及依据。
1被考核人员：公司全体保安人员。
2考核内容：保安人员管理制度、工作标准所涉及的内容。3考核依据：保安岗位职责。
三、考核方法及时间。
1、通过日常点检，给予保安员、片区负责人加减分，月底得分汇总，每月5日前将上月考核汇总表交综合办及下属子公司行政部。
2、对每位保安员考核项目中违纪情况，按考核标准进行扣分。若其有考核标准要求以外的突出表现（如在公司组织的活动表现突出者等），奖励，队长给予其奖励分。
3每月评为保安标兵，奖励，队长给予其奖励分。
4保安队长将每次加（减）分的原因详细记录在月考核表中，以利于备查。
5本考核细则自二○一○年七月日起正式实施，未尽事宜由公司行政部例分研究决定，与子公司月考核细则冲突部分，以公司考核细则为准。
四、考核奖罚。
1根据其每月加（减）分，算出其应奖（罚）的金额，报上级领导审批后，在月工资中对现。2日常考核每1分对应5元。五、另附考核细则。
1、当班期间做与工作无关之事扣2分。
2、以职务之便私打公司、客户**或电脑、私拿公司、客户物品扣2分。
3、未参加训练扣2分。4、私自换岗、脱岗扣2分。
5、故意涂改交**记录，不按时、不认真填写记录6、上班不按规定着装扣1分。
7、值班时，私带亲朋好友到工作岗位扣1分。8、交**疏忽大意，不按交**规定扣2分。9、对来客不礼貌、询问、登记、不主动收取物品出门证10、岗位区域卫生不符合部门卫生标准扣1分。
11、损坏通讯器材、执勤工具，记录本等物品扣3分。12、信息反馈不及时扣1分。13、内务卫生不整洁扣1分／次。
14、搬弄是非、吵闹打架扣1分。15、培训考核未达标扣1分／次。16、值班物品摆放不整齐扣1分。
17、仪容仪表未达到要求扣1分。18、工作失职，造成客户投诉扣2分／次。19、接听**不规范扣1分。
20、工作不服从安排扣3分。21、对外来车辆不进行询问扣1分。
保安员月度考核细则
保安员月度考核细则一第一条责任范围 适用于本公司全部所辖区域。第二条主要职责 1.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。2.依据制度实施公司人员 财产 治安 消防安全管理工作。第三条岗位职责。一 保安队长的工作职责 负责保安...
保安员考核细则
保安员考核细则作者 佚名。时间 2008 8 20 浏览量 考核目的。为了管理处能客观 正确评价安全管理员的工作，调动员工工作积极性，提高工作业绩，为薪资调整 职务变更 岗位变动 培训等人事决策提供依据。适用范围。适用于管理处全体安全管理员。考核方式和办法。为使考核成绩更客观真实的反映员工工作业绩，...
物业小区保安员考核细则
13 在巡逻执勤中，严格落实 保安员巡逻工作规程 不按保安员巡逻工作规程执行的，每违反一项扣3分 14 在巡逻中列队不整齐，仪表不端正，形象不佳每人扣1分 15 在当班中带酒气上岗扣5分 16 当班中饮酒扣l0分，并予以辞退 17 在当班执岗中，对于发生的问题，按有关规定不及时上报的扣4分 18 对...