篇一：保安人员绩效考核表。
绩效工资为200元，以上绩效考核标准每分为2元，扣分总和≥100分，绩效工资为零。
篇二：保安队绩效考核制度。
一、目的。为了加强保安队伍组织建设、制度建设，加强保安队伍的执行力，规范值班保安人员行为礼仪；为了。
奖优罚劣，奖勤罚懒，并且奖有所依、罚之有据；为了鼓励保安人员自觉、认真的做好保安工作，现根据责、权、利相结合的原则，为保安的工资发放、转正、职级调整及淘汰提供依据，制定本考核制度。
二、考核内容。
1）组织及岗位纪律；（2）仪容仪态；
3）工作执**况及工作积极性；（4）保安专业素质、技能、体能（5）各类紧急情况应急处理能力及技能；
三、考核方法。
通过平时保安班长、队长巡岗检查、每周队形体能训练、每周内部班会的考核情况和月底集中考核相结合的方法对每位保安员进行检查评比，采取扣/加分的办法实施，满分100分，具体方法如下：3.1、平时检查。
每天由保安队（班）长不定时（保持每天最低1次的频率）对保安员的出勤在位情况、车辆/人员出入记录登记情况、车辆人员来访规范服务情况、物品放行的情况、巡检记录登记情况、夜间在位工作情况等进行检查，按照《保安员月度考核奖/扣分细则》的条款，每发现一次问题，填写《保安员考核奖/扣登记表》，记录发生事件，进行奖/扣分，月底汇总。3.2、月底评比。
每月30日左右由总经办环安科主任组织对全体保安员的业务知识、业务技能及基本队列动作进行集中考核，业务知识通过巡岗巡查训练的形式进行。队列动作通过每周的体能训练进行考评。3.
3、考核汇总。
每月1至3日，保安队长将上月的平时考核成绩和月底集中考核成绩进行汇总打分。具体标准如下：99分以上为优秀、90—98分为合格、85—89分不合格、85分以下为差。
3.4、加分。
如保安员得到相关书面表扬、提出切实可行的建议并予以采纳等符合《保安员月度考核奖/扣分细则》中规定的加分细则的，可按规定予以加分。
四、考核实施与考核结果。
4.1、考核由总经办环安科主任或保安队长组织实施，其他保安班长、队员均有监督权。
4.2、每月考核不合格的保安员，须在保安队内部会议上进行检讨，并根据当月考核存在的问题提出书面整改措施。
4.3、连续三个月考核不合格或连续两个月考核为差的保安员，须进行公开检讨、扣除加班、停岗学习。对于违反公司《员工行为守则》的行为，需对当事人移交人力资源部处理。
4.4、每月考核结果需进行公示并存档，作为评定月、年优秀员工和员工晋升、离职等的依据。
五、保安员月度考核奖/扣分细则。
六、实施时间。
本绩效考核制度自20xx年11月1日起实施。
篇三：保安绩效考核方案。
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保安绩效考核管理办法。
第一章总则。
第一条目的。
为建立和完善公司人力资源绩效考核体系()和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，并以此绩效考核结果作为员工职务、培训及薪资福利等变动的主要依据，特制订本办法。第二条原则。
严格遵循“客观、公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想。
建立客观、公平、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。第四条适用范围。
本办法适用于公司内部所有级别保安人员。
第二章考核体系。
第五条考核对象。
类员工：保安队长ⅱ类员工：保安员第六条考核内容。
1、业绩考核：ⅰ类员工主要参照部门季度工作计划并依据工作目标和岗位说明书进行。
考核；ⅱ类员工依据岗位说明书进行考核。
2、能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备的工作能力。3、态度考核：通过员工日常工作表现和行为，出勤状况，考察其工作责任感和工作态。
度。4、特殊奖惩：员工日常工作中突出表现，能够完全完成岗位说明书规定工作或特殊。
情况下的工作，考察其进取上进，应变能力。
第七条考核方式。
依据360度绩效考核方法进行考核，主要为以下几种方式：1、考核实行直接主管评分和部门主管签名确认的两级考核方式；2、同级同事之间互相评价；3、自我评价。
保安员绩效考核制度
一 目的 为了加强保安队伍组织建设 制度建设，加强保安队伍的执行力，规范值班保安人员行为礼仪 为了奖优罚劣，奖勤罚懒，并且奖有所依 罚之有据 为了鼓励保安人员自觉 认真的做好保安工作，现根据责 权 利相结合的原则，制定本考核制度。二 实行时间 本制度自2012年11月1日起实行。三 奖罚说明 发现保...
绩效考核表 保安员
月度 雏形。考核期间 年月。姓名。岗位。保安员。任务。绩效。序号。考核项目。权重。指标要求。评分等级。得分。自评。上级。结果。纪律。无违法违纪 政令执行 岗位职责。1.表现出色，30分。2.保安员 考核绩效 月度 雏形。考核期间 年月。姓名。岗位。保安员。任务。绩效。序号。考核项目。权重。指标要求。...
物业保安员绩效考核细则
保安员绩效考核细则工作要求 一 形象 1 仪容仪表。岗资端正。赵庄整洁。佩戴标志正确，文明执勤，保持精神饱满，执勤形象好，衣服熨烫整 2 公司领导带领客户进入大厦，要主动打招呼，来访人员进入大厦要主动问好。3 认真执勤，忠于职守，不做与工作无关的事情。4 班次交接规范，认真负责，完成规定交接事项。工...