***物流****。
行政部绩效考核表。
部门。行政部。
岗位。保安。
姓名。工号。
考核月份。201 年月。
考核项目。 分）
考核项目细则或计算方法。
配分。目标。
评分规则或评分办法。
实际。达成。
部门主管。评分。
门禁管理。70分）
对物资出入进行管控。
失职1次扣5分，查获违章事件奖5分。
对访客出入进行管控。
失职1次，扣3分。
对车辆出入进行管管控。
失职职1次，扣3分。
员工上下班考勤刷卡、、中途出入请假管控。
失职1次，扣33分。
上岗期期间须有1人立岗并监督进进出人员。
失职1次，扣3分。
按规定着装上岗岗。
未按规规定扣2分。
按规定值班、交**、交岗岗。
未按规规定扣2分。
处理突发事件适当并及时时报告。
未处理好扣5分，处理适适当奖5分。
引导各类车辆有序停放。
失职1次，，扣2分。
工作场所保持干净。
未按规定扣22分。
公司司内发生偷盗事件。
当班人员扣100分，查获奖10分。
巡更、检查。
30分）按时在厂区内内巡更（含打点）
未按规定，缺巡巡更一次扣5分，漏一点扣扣1分。
检查查夜间员工劳动纪律。
一周内查获2起起及以上不扣分，未查获扣扣10分，查获1起扣5分分，查获按处罚款的50%%进行奖励。
检查夜间关灯。
办公公楼，装配车间公共灯）
人走后未能能及时检查关灯，每次扣22分。
安全全消防器材检查。
每月一次，未按规规定每次扣3分。
现场管理检查。
每周三次以上上，每少一次扣0.5分。
其他。不不列入百分比）
执勤勤开小差、睡觉。
每违反一次扣5分分。
上班、、迟到、早退。
每违反一次扣5分。
未经批准私私自调班。
每违反一次扣5分。
执勤中不服从上上级调配。
每违反一次扣5分。
考核项目合计100分分。注：合计。
奖惩加减分项。
不含以以上总分内）
注：个人人每发生一次奖惩项在上述述总分基础上相应加减分（（表扬/警告3分 、嘉奖奖/严重警告5分、小功//小过10分、大功/大过过15分、解雇20分）
保安绩效考核表
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