保安绩效考核表

保安队员绩效考核表。

保安副队长月度绩效考核表年月。

保安队长月度绩效考核表年月。

保安部＿＿＿年＿＿＿月份绩效考核成绩汇总表。

汇总人审批：

保安部有关绩效考核的一些问题说明：

一、考评者与被考评者。

1、考评者。

评价者含置业公司及各俱乐部上级、保安队直属上级、次上级三类。

评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。

2、被评价者为保安部全体人员。

二、考核程序及运用。

1、保安队员考核程序。

2、此考评表是月度考核，由保安部每月月底前交公司负责人。考评结果作为薪资变动、人员异动及培训等的依据。

保安队员由负责区域保安副队长考核；保安副队由保安队长和责任区域行政部门等共同考核，其中保安队长占50%，责任区域行政部门占30%，其他占20%；保安队长由公司和各俱乐部行政部门等共同考核，其中公司占70%，各俱乐部行政部门占30%，其它占20%,队部考核程序参考保安队员考核程序。

队员考核得分在60分以下，进行再培训教育，若连续两次低于60分劝其辞退；队长及副队每月考核得分在60分以下，作降级或其它行政处理，若有严重失职行为，劝其辞职。

三、考评申诉。

被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作日内向保安队直属上级或置业公司申诉。

四、关于改革绩效工资。

为了注重保安队部每月的工作绩效，队长及副队长原岗位工资的50%归为绩效工资。

保安绩效考核表

篇一 保安人员绩效考核表。绩效工资为200元，以上绩效考核标准每分为2元，扣分总和 100分，绩效工资为零。篇二 保安绩效考核 保安副队长 班长绩效考核表。备注 分数均以整数给定 可为奇数 即不能以 5 等结尾。绩效考核记录表。绩效考核记录表。篇三 保安队绩效考核制度。保安员绩效考核制度。一 目的。...

保安绩效考核表

物流 行政部绩效考核表。部门。行政部。岗位。保安。姓名。工号。考核月份。201 年月。考核项目。分 考核项目细则或计算方法。配分。目标。评分规则或评分办法。实际。达成。部门主管。评分。门禁管理。70分 对物资出入进行管控。失职1次扣5分，查获违章事件奖5分。对访客出入进行管控。失职1次，扣3分。对车...

保安班长绩效考核表

岗位 保安班长被考核人考核时期 年月。项目。序号。考核项目。基准目标。分值。员工自评。达成情况。考核得分。kpi 50 每日 后15 分钟，巡查各岗位，向当。岗位 保安班长被考核人考核时期 年月。被考核人确认考核人确认 护卫员绩效考核表。岗位 护卫员被考核人考核时期 年月。被考核人确认考核人确认 安...