行政部保安月、季度考核表。
姓名项目。考核内容。
1、按规定巡逻时间对厂区进行巡逻，确保公司财产安全。
2、准确规范记录填写相关单据（比如：请假单、出厂签单等）。
3、妥善保管所有出厂单据，不得遗失，并定期整理数据上交。
4、严格把关公司公物或私人物品出厂的检查，未经允许不得放行将公物带出，避免造成公物遗失。5、认真做好交**工作，做到交待清晰、记录准确。
6、热情接待每一位到访客人，做好登记记录，并及时通知当事人，不允许外来访客在厂内闲逛。
职级。入厂日期。
考核标准。以刷卡记录为依据，未巡逻一次扣1分。
单据填写不完整或未认真记录的，当班者扣1分。有遗失单据的，每人扣2分。无记录或无放行单据，未制止的，一次扣1分。无记录或记录不清的扣1分。
有发现外人在厂内闲逛无人接待的，扣1分。
配分101010
评分。工作绩效50分。
工作学习能力10分配合度20分。
1、不但自我完善以提高专业技能水平。以平日工作中的积极态度2、团队合作及沟通协调能力。来评估。1、积极配合完成上级下达的工作任务，不推诿，不拖延。
2、根据实际情况配合其它部门积极解决问题。
1、每月请假1次以上且时长达5h以上时扣1分，依次类推。
2、迟到、早退、旷工一次分别扣1分、2分、5分。
3、故意不参加公司组织的活动（比如：会议、劳动、培训等）一次扣1分。4、在上班时间内做与工作无关的事（比如：阅读杂志或书籍、看网页、闲聊、睡觉等），发现一次扣1分。
5、警告、记小过、记大过每次分别扣1分、5分、10分。
6、嘉奖、记小功、记大功每次分别奖1分、5分、10分。评定总分。
以配合部门的评价为依据。
以出勤记录为依据。5
纪律性。20分。
以是否遵守制度记录为依据。
评分主管签字：被评人签字：行政部复核：
评语：意见：意见：
考核期限：从年月日至年月日。
总经理**人复核：评定日期：年月日。
保安绩效考核表
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