学校保安人员量化考核细则。
为加强保安人员工作的积极性和主动性，确保校园安全稳定，特制定此考核细则。
一、考核内容（一）、考勤。
1．迟到25分钟以内扣5分，迟到、离岗超过25分钟扣10分，旷工一个班次扣20分。（含晚寝值班、通宵夜班）
2．病假（有证明），由本校保安人员代班不扣分；事假两天以内，由本校保安代班不扣分，其他人员代班每天扣5分，超过两天，上述情况每天分别扣5分和10分。（以月为单位）
3．工作时间打牌每次扣10分。
4．加班一次，3小时以内每次加10分，超过三小时，每次加20分。（二）、门前“三包”
1．摆摊设点进入禁止区域，每个摊位扣5分。2．“三包”区域内的废弃物没有及时清扫，每次扣2分。（三）、出入管理。
1．上课时间，无政教处签字或签章，放出一人扣2分，不作出入登记每人次扣1分。
2．来客不作出入登记，每人次扣2分。不经政教处许可，放入营销人员，每人次扣5分。
3．搬运物资出门，不查政教处批条，不核对登记，每次扣20分，造成损失的责令赔偿。
4．学生带白色垃圾入校园每人次扣1分。5．查获上缴假证每张加1分。（四）、校园巡查。
1．每班次（包括通宵夜班）巡查校园不得少于3次。少一次扣5分。2．发生车辆被盗事件，每辆扣5分；其它财物被盗，视损失酌情扣10-20分。
3．抓获盗贼一人加30分（参与者平均分配）。
4．发现制止一般违纪，查清姓名、班级，每人次计2分，制止严重违纪，查清姓名班级，每人次计5分（参与者平均分配）。
5．其它情况参照上述标准扣分或加分。（五）、协作奖惩。
遇到突发事件，其它责任岗位需要帮助时，坐视不管，置之不理的每次扣10分，消极应付的扣5分。造成严重后果的扣20分。能积极参与酌情加分，15分封顶。
二、考核措施。
1、量化考核每月进行一次，量化考核结果与工资挂钩，将考核的结果分为三等，分别与三等基本工资（400元、500元、600元）对应。
2、在考核中连续两月居末位者，提出警告，连续三个月居末位予以解聘。
门卫保安人员考核细则
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保安人员考核标准
翠苑小区保安人员考核标准。为适应公司员工工资绩效考核制度，翠苑小区项目根据小区的实际情况制定以下考核标准 序号。考核标准。按时交 不迟到，不早退 穿戴统一 佩带统一工牌，配备对讲装置 按要求和规定晨训 当班期间不睡觉，不读刊物 每月按公司规定考勤。工作认真负责，有较强的安全防范能力，能正确使用各类消...
保安人员队列考核方案
1 考核目的。为了进一步提高保安队伍的综合素质，塑造良好的保安整体形象，展现出一支规范化 正规化 现代化的保安队伍，将安排保安人员进行一次队列考核评分。2 考核适用范围。适用于公司所有保安人员。3 考核时间和地点。考核时间 2013年11月22 日。考核地点 第一展厅。4 考核依据。主要是依据 队列...