一、目的：为了加强保安队伍组织建设、制度建设，加强保安队伍的执行力，规范值班保安人员行为礼仪；为了奖优罚劣，奖勤罚懒，并且奖有所依、罚之有据；为了鼓励保安人员自觉、认真的做好保安工作，现根据责、权、利相结合的原则，制定本考核制度。
二、实行时间：本制度自2023年11月1日起实行。
三、奖罚说明：发现保安符合本制度奖、扣分条件时， 队长、班长须及时进行记录在案；当事人签名确认。月底统计当月每个保安员总的奖、扣分值，并进行相应的奖惩。
三、权责分配：本制度由环安科总负责，保安队长及当班班长负责具体执行。
四、 具体奖、扣分细则：
4．1奖分细则：
4．2扣分细则：
备注：1、每次奖分或罚分前个人要以书面形式写出奖、罚事由，并认识错误。
2、每月进行评比奖罚以此为依据评选月优秀个人、班组和年优秀个人、班组。
3、队长、班长每天对当班人员的值班情况要及时的给予评定，与每月选举优秀员工相结合评选。
4、评定时要公平、公正、公开，每班所有人员进行投票选举当场公布结果。
5、如一个月内，个人因被罚扣分总分超过15分者，将记小过一次；当季度总扣分超过30分以上者，将给予记大过一次，并记入个人档案。对于值班睡觉者增加休息两天依次累加，两次以上者退回人力资源部。
6、累积三次小过记大过一次；累积三次大过，将退回人力资源部。
共进电子环安科保安队。
保安员考核制度
精品word文档值得 值得拥有。为了使部门工作顺利有序的进行，严格用制度管理部门日常工作。为表彰先进，激发员工努力工作。处罚违章违纪确保服务质量和工作标准。特制定以下保安员考核制度 一。奖励。一 目的 为表彰员工良好的品德和行为，激发员工努力工作，奋发向上，保持公司声誉，维护公司利益。二 方式 通报...
保安员绩效考核
篇一 保安人员绩效考核表。绩效工资为200元，以上绩效考核标准每分为2元，扣分总和 100分，绩效工资为零。篇二 保安队绩效考核制度。一 目的。为了加强保安队伍组织建设 制度建设，加强保安队伍的执行力，规范值班保安人员行为礼仪 为了。奖优罚劣，奖勤罚懒，并且奖有所依 罚之有据 为了鼓励保安人员自觉 ...
绩效考核表 保安员
月度 雏形。考核期间 年月。姓名。岗位。保安员。任务。绩效。序号。考核项目。权重。指标要求。评分等级。得分。自评。上级。结果。纪律。无违法违纪 政令执行 岗位职责。1.表现出色，30分。2.保安员 考核绩效 月度 雏形。考核期间 年月。姓名。岗位。保安员。任务。绩效。序号。考核项目。权重。指标要求。...