保安员考核规定

保安员考核规定作者：佚名。

时间：2008-8-11

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1本指导书规范了保安员考核办法，确保正确评价保安员工作，提高保安员工作积极性。

适用范围。本指导书适用于怡翠花园管理处保安员考核。

职责。队长负责对领班进行考核。

领班负责对本班队员进行考核。

工作程序。考核细则。

着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤腿、风纪严明；每发现一个不合格降低一个等级。

文明礼貌待人：主动与用户打招呼并问好，遇领导及外来参观访问人员应立正、敬礼问候；纠正违规行为时应先敬礼；交**时互相问好并敬礼，按正规交接形式交**；工作时间不游玩、嬉戏或取笑服务对象及其他人员；每发现一处不合格降低一个等级。

忠于职守乐于助人：坚守岗位、不脱岗，不做与工作无关的任何事情；认真做好工作记录，详尽登记工作中发生的大事；主动帮用户拿取重物，为服务对象排忧解难；认真指引路人；认真搞好本岗位环境卫生。每发现一处不合格降低一个等级。

搞好内务清洁居室：床上用品保持整洁干净；床上不得堆放杂物；被子叠成军队内务标准；地面清洁干净、墙体干净无低级庸俗张贴画；房内用具风扇、风口、插座、灯管表面无污渍、灰尘。每有一处不合格降低一个等级。

评分标准。领班评分：外出请假，请假不超假；尽职尽责，认真搞好本职工作；上班不看书阅报，不与人闲谈；不吃东西，不放闲杂人等进入岗亭；监督维护本责任区内卫生。

每有一项不合格者降低一个等级。

队长评分：列队交**及上岗军事化；服从工作安排，遵守纪律，起带头表率作用；办事讲原则，工作认真负责；主动制止各类违规行为。班前工作安排，班后工作总结，及各项工作记录认真清楚。

每有一项不合格降低一个等级。

评分考核办法。

每周领班按考核细则项目，逐一对本班保安员进行考核，考核共分六项：前四项。

a为20分、b为18分、c为16分、d为14分、e为12分；后两项a为10分、b为8分、c为6分、d为4分、e为2分。总分为100分，91~100分为a、81~90分为b、71~80分为c、61~70分为d、60分以下为e。

除严重违规行为依规章制度扣罚工资外，本考核项目月末累计平均值将作为年度奖金发放依据。a级发放标准为奖金基数的120%,b级发放标准为奖金基数的100%,c级发放标准为奖金基数的80%,d级发放标准为奖金基数的60%,e级发放标准为奖金基数的40%,试用期内员工按奖金基数的50%再按考核级别发放。

每次考评后，做好《保安工作周考核表》和《保安班工作月考核表》记录，将考评结果存档。

引用文件和记录**。

保安工作周考核表》

保安班工作月考核表》