保安员绩效考评方案。
一、目的。激发保安人员的工作积极性，便于管理和监督。
二、范围。所有保安人员。
三、原则。1、公开性原则。
绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
2、客观性原则。
绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感**彩。
3、时效性原则。
考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。
四、考核类型。
绩效考核为月度考核：
绩效等级：5、考评者。
考评者为领班、部门主管及物业经理。
评价者的职责如下：
评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。不对考核期外和工作以外的事实和行为进行评价。
六、考评结果的运用。
考评结果在考核完成后一星期内向被考评者反馈，并与被考评者共同制定下阶段绩效改进计划与方案，本月绩效改进方案附与下月绩效考核表上；考评结果作为薪资变动、人员晋升及培训等的依据；考评结果由保安部存档，队长批准方可查阅，原件不得外借。
七、考评申诉。
被考评者若认为考评结果不符合实际、情况可于绩效反馈后七个工作日内向直属上级或保安部申诉。
八、考核量化表。
保安考核细则
保安考核办法。1.总则。1.1 为提高员工的积极性，加强保安队伍建设，有效考核保安工作绩效，督促保安人员遵章守纪，保证公司财产和员工人身安全，特制定本考核办法。1.2 适用范围 本办法适用于集团保安及保安队长。1.3 考核原则 公平 公正 公开，有奖有罚。2.考核方式。2.1 考核以绩效考核及专项考...
保安考核细则
a 劳动纪律。迟到或早退十分钟以内 临时 请假无效 迟到或早退十分钟以上三十分钟以内 临时 请假无效 迟到或早退三十分钟以上 临时 请假无效 未经请假或请假未经批准而不上班者按旷工论处考勤不实，存在弄虚作假现象，擅自换班。当班期间串岗 脱岗达20分钟。存在恶意浪费办公资源及上班时间看与工作无关的书籍...
保安考核细则
长乐市赤屿中学保安员绩效考核实施细则。为进一步加强学校校园安保工作，规范学校保安管理，提高校园保安勤务工作质量，根据 福建省中小学校幼儿园保安员管理工作暂行规定 结合我校实际情况，特制订我校保安员绩效考核细则 一 学校保安员资质。学校保安员上岗前须参加保安培训单位组织的培训，并经设区市公安机关考试成...