小学班主任（辅导员）考核方案。
班主任队伍是学校的一支中坚力量，学校的任何一件事情都离不开班主任的参与。为了提高班主任的工作积极性和主动性，提升这支队伍的凝聚力和战斗力，让这支队伍发挥更大的作用，也为了能促进班主任自身素养的提升，以量化分值作为班主任工作的一个显性的缩影，为班主任聘任、评优及考核等提供依据，特制定此考核方案，现予以公布。
具体方案如下：
一、加分项目。
1、班主任做好日常的班级管理、记录有关台账（班队手册）每月得基础分2分。
2、每月按照大队部要求完成展板布置得1分/次。
3、组织召开本班学生家长会议得1分/次。
4、每周的班级星级评定为五星级得1分/次。
5、组织学生参加校级及以上比赛获奖得分如下：
科技节、艺术节、读书节、体育节、运动会、两操比赛、跳绳踢毽等：获得班级优胜奖得3分。眼保健操比赛、长跑比赛、手抄报比赛等单项活动获得班级优胜奖的得1分。其他比赛设。
一、二、三等奖的，班级综合一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分。班主任辅导学生参加区级比赛的，一等奖得5分，二等奖得4分，三等奖得3分。每上升一个级别加2分。
（有团体奖时看团体奖，没有团体奖时看个人奖）
6、完成大队部布置的临时任务如少先队报刊订阅、组织学生参加“童心向党”电子小报比赛等每一项得1分，比赛获奖再按奖项加分。
7、按照大队部要求参加上级比赛如少先队**、案例、德育**、班主任基本功竞赛等等，每参与一项得1分，获奖再按奖项加分。
8、杂志订阅（只限于少先队）完成任务加1分。
9、每学期末上交德育总结或**的每一篇得1分，评比获奖再按奖项加分。
10、承办中队观摩活动校级加3分，片级加5分。评比获奖再按奖项加分。
二、扣分项目。
1、在大队部平时检查中发现没有按照要求上好晨会课、队课，发现一次扣1分。大队部会做好记录，几月几日什么班级，什么情况被扣分。
2、班队工作手册抽查时发现没有完成应该完成的项目少一项扣1分。大队部做好检查记录。
3、一票否决：体罚和变相体罚造成影响或后果的；班级学生出现较大安全事故的；师德师风方面学校收到举报经查属实的。
三、班主任积分的使用。
1、班主任积分以学年度为一个计算周期，80分以上算合格。
2、学校根据班主任积分同时参考平时对班主任的观察表彰“阳光辅导员”、“阳光教师”（育人奖），其中积分很重要。
3、作为上级的评先评优的重要依据。
4、作为下年度班主任聘任的一个参考条件。
四、班主任积分每月公示制度。
大队部在每月底或下月初公布一个月内的考核分数，如有出入要及时联系大队部修正。在每学期末会公布一学期的分数，在评选“阳光辅导员”时（每年的五月底、六月初）公布学年度的分数。
班主任 辅导员 工作总结
5 进一步提高学生的学习积极性。上学期期末考试情况良好，没有人参加补考。本学期开学，对上学期的学习情况进行点评，肯定了同学们取得的成绩，鼓励他们在新学期继续努力。在技能大赛选拔赛前夕，我利用资深的专业优势，给学生讲清楚参加技能大赛的几重意义，并鼓励他们都去积极参与，通过选拔赛检验一下自己的学习成果。...
辅导员考核方案
建筑工程学院辅导员绩效考核方案 初稿 1 目的。为加强我院辅导员队伍建设，依据学校薪资改革，结合我院实际情况，特制定本方案。2 考核原则。1 坚持德才兼备原则。2 坚持公开 公平 公正原则。3 注重工作绩效。4 全面考核 综合评定原则。3 使用范围。所有在编的民族教育学院建筑工程学院专兼职辅导员。4...
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