2023年辅导员绩效考核和系主任助理评优工作的通知。
一、进度安排。
1、辅导员自我测评的时间是：12月27日全天。
辅导员登录“南航金城学院辅导员绩效考核管理信息系统”认真填写自我评价部分。
月28日：系部考核工作小组审核所在系部辅导员提供的支撑材料月28日前：进行领导评议和同事评议。
各系部考核工作小组于12月28日下午16：00前提交通过材料审核的辅导员认定表（附表1）（相关工作具体要求见院学字2010（47）号文件），学院辅导员绩效考核工作领导小组负责组织人员进行材料的抽查复审工作。
月29日上午10：00
请系部考核小组将系部系主任助理、辅导员推优名单上报辅导员绩效考核工作领导小组，并于2023年12月29日上午9：30上交系部优秀辅导员的评优材料汇总表（附件3）。
年12月29日下午2：00—4：00
学院辅导员绩效考核评优工作组召开会议听取各系推优辅导员、系主任助理的述职汇报（采用ppt形式），并讨论确定系主任助理、辅导员评优名单，上报人力资源处。
年1月9日下午16点前：
各系辅导员考核工作小组提交考核面谈反馈表（电子表及纸制表各一。
份）到辅导员绩效考核工作领导小组。
二、辅导员绩效考核注意事项。
1、辅导员、领导、专家、同事评价都采用实名制，初始密码为000000，自己可以修改密码，密码一旦修改，不要随意更改。
2、辅导员在网上进行自我评价时，请先填好“个人信息”，然后测评自我评价，并进行确认提交。
3、领导和专家可以根据辅导员自评的结果进行参考，（点击查看备注按钮）并结合辅导员的工作能力和工作效果给予真实评价。
4、辅导员、领导、专家、学生每人均只有一次机会对辅导员本人和其他辅导员在网上进行评价，评议一旦提交，将不能修改，故请各位参评同志本着对自己和他人负责任的心态严肃认真、公平公正的开展评议，以便较好的总结和推动工作。附表1：辅导员材料审核认定表。
附件2：辅导员所带学生总平均学分绩点计算细则。
附件3：南航金城优秀辅导员2010-2011学年优秀辅导员申报汇总表。
学生处。二○一一年十二月二十六日。
附表1：辅导员材料审核认定表。
学院辅导员绩效考核工作领导小组：
经我系辅导员绩效考核工作小组对参评辅导员提交的考核支撑材料组织相关人员进行了严格、认真、公正的审核后，以下辅导员自我评价部分的材料审核通过，名单如下：
建议以上辅导员可以参加本学期的工作考核。
未通过材料审核的辅导员名单如下：
建议以上辅导员不可以参加本学期的工作考核。
材料审查人签字：（须手写）（系部盖章）
年月日。附件2：辅导员所带学生总平均学分绩点计算细则。
所带班级平均学分绩点产生办法、
以助理用户名登录教务网点击左边第五项“班级成绩查询”—》第四项“平均学分绩点查询”
》新窗口中左上角点选“按学年查询”，勾选“仅在校班级”，》窗口中部勾选“只计算必修课”、“排除重复课程”、“排除缓考课程”三项；—》左侧选“2010-2011”学年；
》班级列表时，该辅导员带哪几个班就选哪几个班，选择办法“按住ctrl
键，鼠标左键点击相应班级”，8、
》主窗口即会出现所选班级所有学生的学分绩点情况；按鼠标左键拖。
选全拷贝至excel**中，9、
》以平均学分绩点列进行排序，删除平均学分绩点为“0”的学生；
10、—》对剩下的学生的数据，以平均学分绩点列简单求和，11、—》以所求之和除以删除平均学分绩点为“0”的学生以后的学生人数，即得该辅导员所带学生的平均学分绩点。
注意：求和前，在excel编辑窗口点菜单：编辑》查找、替换》把平均学分绩点单元格内的空格复制进查找内》点全部替换，空格就没了。有空格不能求和。
辅导员年度绩效考核细则
沈阳工程学校辅导员系列岗位年度绩效考核细则。为了做好辅导员系列岗位年度考核工作，结合学校岗位考核办法，特制定本细则。一 适用范围。全校辅导员系列岗位人员 在岗在职 二 考核形式与考核记分。年度考核按照定性考核与定量考核相结合，学生测评 院 系 考核和学校考核相结合的方式考核。为体现公平 合理的原则，...
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