南阳师院各学院绩效考核方案

发布 2022-04-07 03:34:28 阅读 6136

(征求意见稿)

为进一步深化各学院综合改革,调动各学院办学积极性,增强办学活力,推动学校转型升级发展,学校决定对各学院年度工作情况进行绩效考核。具体方案如下:

一、考核对象。

全校各教学学院(部)。

二、考核原则。

坚持实绩考核与发展成效相结合、突出重点和兼顾一般相结合、定量考核与定性考核相结合,激励各学院充分发挥主观能动作用,不断深化改革、推动发展,夯实学校办学基础。

三、考核内容。

考核内容包括党建工作、教学管理与人才培养、科学研究与服务社会、师资队伍建设与人事管理、招生就业、学生管理和一票否决等项目。

四、考核程序。

一)各学院自评。各学院依据《南阳师院各学院绩效考核指标体系》和本单位承担的工作任务,对年度工作完成情况进行自评,撰写自评报告。

二)党建工作。由党委组织部牵头,依据相关考核指标体系进行考核。同时,在全校开展“民主双评”和基层党组织书记抓党建工作述职考评。

三)教学管理与人才培养。由教务处(教学质量监控与评估中心)依据相关考核指标体系进行考核。

四)科学研究与服务社会。由科研处依据相关考核指标体系进行考核。

五)师资队伍建设与人事管理。由人事处依据相关考核指标体系进行考核。

六)招生就业。由招生就业处(就业指导与服务中心)依据相关考核指标体系进行考核。

七)学生管理。由学生处、团委、大学生心理健康教育与咨询中心依据相关考核指标体系进行考核。

八)集中述职评议。在各职能部门进行分项考核的同时,学校于年底召开专门的集中述职考评汇报会议,由各学院主要行政负责人汇报本单位年度主要工作任务的完成情况,由学校领导、中层干部等与会人员进行集中评议。

九)一票否决项目。由纪委监察处、保卫部(处)、保密办公室、计生办等根据实际情况评定。

十)学校考核工作领导小组办公室审核。学校考核工作领导小组办公室根据考核情况,提出相关考核等级建议。

十一)党委会议审定。

十二)公示。公示考核结果,接受全校教职工的监督。

五、考核结果及运用。

一)考核结果。

结合各单项考核结果,按照本考核办法对各学院年度工作绩效进行综合评定,根据综合评定成绩进行排序,评出年度综合考核优秀等次单位和良好等次单位,优秀等次单位一般控制在考核单位总数的30%以内。

二)考核结果的运用。

获评综合考核优秀的单位,给与一次性5万元的奖励;考核结果作为评优评先、干部调整等方面的重要参考,考核排序在后三名的单位主要负责人当年年度考核不能被评为优秀。

附件:1、南阳师院各学院绩效考核指标体系。

2、南阳师院各学院党建工作绩效考核指标体系。

3、南阳师院各学院教学工作绩效考核指标体系。

4、南阳师院各学院科研工作绩效考核指标体系。

5、南阳师院各学院人事工作绩效考核指标体系。

6、南阳师院各学院招生就业工作绩效考核指标体系。

7、南阳师院各学院学生管理工作绩效考核指标体系。

附件1南阳师院各学院绩效考核指标体系。

附件2南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系。

南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系。

南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系。

南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系。

南阳师院各学院绩效考核方案

征求意见稿 为进一步深化各学院综合改革,调动各学院办学积极性,增强办学活力,推动学校转型升级发展,学校决定对各学院年度工作情况进行绩效考核。具体方案如下 一 考核对象。全校各教学学院 部 二 考核原则。坚持实绩考核与发展成效相结合 突出重点和兼顾一般相结合 定量考核与定性考核相结合,激励各学院充分发...

餐厅员工绩效考核方案餐厅绩效考核方案

餐厅绩效考核方案。员工绩效考核方案。一。总则。一 为了保证餐厅的总体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。二 为了不断开发员工的职业能力,提高员工在工作中执行的主动性,有效性以及工作质量,从而改善度假村整体绩效,达到公司的管理目标。二。考核目的。为了员工转正 薪...

妇科绩效考核方案细则妇科绩效考核方案

绩效考核方案。优质护理绩效考核制度。1 根据医院相关文件精神制定我科绩效制度,对科室奖金进行二级分配。2 科室绩效工资分配制度以 按岗取酬,实行多劳多得,优劳多得为原则。3 以分层管理能力,护理工作数量30 工作质量20 满意度20 培训10 其他考评10 五个方面进行全方面的考核,考核成绩作为衡量...