鹤山市新红阳实业****。
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机电考核制度。
版本/次生效日期批准。
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适用岗位制定。
机修水电人员。
汤荣波。一、考核目的。
针对机电人员岗位的特殊性，为加强和提升机电员工的工作积极性、团队协作精神，提高机电车间的整体服务质量，正确评价机电人员的业绩，通过业绩与工资挂钩的方式，调动机修员的工作积极性，使整个机修工作能顺利开展，并有创造性的开展各项工作，更好的服务于生产生活。二、考核范围。
本制度适用于机电部各机电车间所有机修员和水电维修人员，本制度包括对机电人员的礼仪道德、工。
作能力、工作行为、业绩情况、工作态度等方面进行考核。
三、考核说明：
1．绩效总分为100分制、每分金额为5元。(在薪酬制度未调整之前按此数额实施)
2．考核实施由机电车间主任执行，每天将稽察和其它部门或个人投诉反馈的实际情况作为考核依据。并每天公布在公告栏上，记录在《机修考核公示表》上，于月底进行统计，交机电经理审核、生产总监批准后，交财务计发工资，交人事行政部备案。
3．考核本身是为了使人进步，故各车间主任、生产员工、其它部门人员有责任反映机电人员在工作。
中存在的不足，机电人员应具备虚心对待问题的素质，不得因此与问题上报者产生矛盾。
四、考核内容。
1、日常工作执行考核。
1)机修员接到维修通知《设备检修单》或接到上级指令及他人口头通知后应在10分钟内迅速及时到。
位，如遇特殊情况应说明原因承诺时间或及时向上级反馈，没做到及时维修者处每次扣1分。2)每次设备修理结束后，应观察一段时间（10个部件以上）确认故障得到彻底排除后，请操作员工。
在《设备检修单》上签字确认，便于维修及时性的统计，没有员工签字确认的按每次扣1分。3)2-1机修员在保证维修安全和质量的前提下应对报修设备从速处理，做到不窝工不拖时，当天安排。
的任务或是突发性的工作任务当天必须完成，不能说明原因者处每次扣4分。
4)2-2机修员应认真学习专业知识，熟悉全厂设备结构、性能及系统原理情况，提升自身的维修技能，做到判断故障准确、维修快捷，确保生产设备的正常运行，每月累计四次维修设备的时间超过半天仍没处理好者，将根据实际情况给予扣2分。
5)2-3机修员如遇设备故障在一个小时内仍查不出原因或自己无法解决技术问题或其它原因时应立。
即与上级车间主任联系，便于及时协调处理，由于该项原因造成影响生产进度者处每次扣2分。6)3-1机修员在保证维修安全，质量，效率的前提下应保证维修合格率，减少返修次数，机修员分段管。
理部分设备同一故障一个月返修次数超过四次者给予每次扣4分。
7)3-2机修员在处理同一设备同一故障，一天之内超过两次返修的将根据实际情况给予每次扣1分。8)机修员应每日对分段管理的生产设备进行一次日常保养（以及各设备之日常保养表填写）情况检查，现场发现问题及时对相关操人没提出整改要求，，没按规定执行者给予每次扣1分。
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机电考核规定。
版本/次生效日期批准。
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适用岗位制定。
机修水电人员。
9)机修员分段专管的生产设备，每班至少巡视、点检两次，观察设备运**况，存在的问题应及时处。
理与反馈，并为带病设备作好配件申购计划，没按规定执行，影响生产及整个服务效率的给予每次扣2分。
10)机电人员分段管理的设备（或水电设施），二、**保养的及时性与有效性（保养的效果和质量）
是否按计划按相关要求执行，是否作好记录，不得敷衍了事，弄虚作假。经发现一次给予扣4分11)操作不当造成设备损坏或造成自身及他人人身安全事故的，视其造成的实际损失情况扣10--100分。12)因为操作不当造成火灾，**事故的；因未收锁而造成设备或是工具丢失，损失在1500元以上的，给予一次性扣完100分。
损失经济严重或造**员**的公司有权依法追究相关法律及经济责任。
2、日常管理考核。
1)工作安排无故不服从机电主任管理的或消极怠工的给予每次扣10分，经指正仍不悔改者给予每次。
扣20分。2)安排加班而无故不来者给予每次扣4分，并上报人事部作旷工处理。
3)迟到早退（含加班）者给予每次扣1分。（以考勤记录为依据，10分钟以内）迟到、早退超过10钟。
点以上的，给予每超过1分钟扣除1分计算。
4)由于机电车间的特殊性，未请假或未得到审批，无故旷工者给予扣10分，并上报人事行政部按相关考。
勤制度安旷工处理。
5)上班期间（含加班与值班）严禁睡岗、脱岗、空岗与闲逛，不得做与工作无关的事，睡觉者给予每。
次扣4分，其它发现一次扣2分（如集体闲聊、玩手机，）闲余时间可看设备资料及车间现场巡查。6)机修员的维修质量或锯片研磨质量、及时性（经讨论认定属实）每投诉一次给予每次扣1分。7)机修员在维修设备过程中应注意自已的言行，和沟通交流的方式方法，服务态度每投诉一次扣2分。
8)机修员应每天认真填写日常巡查表，没填写《日常巡查表》的给予扣1分。9)违规作业（视现场重要程度而定）扣2---10分。
10)因为个人原因请事假两个小时以上的(不足一在的按一天算，工伤例外，但病假原则要有镇级医院。
的证明),给予每天扣4分。
11)全厂正常上班期间（值班或加班例外），机修室除研磨锯片和值班人员，或其它特殊情况的要在。
车间的（喝水不超过10分钟），不得在机修室闲座，发现一次给予扣1分。
12)车间规定的6s整理与6s值班未做或经检查没达到要求者，每发现一次给予当事人扣1分13)工厂组织的活动、培训会、要求参加的会议无故不参加者，每发现一次给予扣2分，并上报人事行。
政部合并处理。
14)日常工作中若有以上制度未能涵盖之不良，经纠正后仍不改善的情况，机电主任可视其情节的轻重进行适当的。考核。
机修班考核制度
为了更好的促进全班的工作效率。保证生产任务得顺利完成，特制定本班考核制度。1 坚决执行公司车间的规章制度，遵守劳动纪律，有事必须先办手续再休息，不请假的。扣30元，半天扣15元并且按旷工考勤 连续旷工3天交回车间处理。2 上班工作时间内决不允许有脱岗 蹿岗现象发生如有此类现象发生每发现一次扣10元。...
机修车间考核制度
中科宝诚选矸厂对机电人员考核方案。1 机修工 电工不分家，统一由机修主任管理，机电车间必须严格执行厂部的各项管理和考核制度。2 机 电工检修本则个人 承包区域负责人负责制，谁检修的设备谁负责 谁承包的设备谁负责的原则。3 机修 电工由于检修质量问题，导致设备发生故障 突发事故除外每影响一小时罚款20...
150827机修车间机修工 电工考核制度
一 目的 为了保证维修质量，确保普信公司各项生产经营活动的正常进行，机修车间特制定本考核制度。二 考核对象 本考核制度实用于机修车间全体机修工 电工。三 考核内容。1 安全。牢固树立 安全第。一 预防为主 的思想，杜绝安全事故的发生。1.1 特种作业人员必须持有有效特种作业证件，杜绝无证操作。没有取...